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年度工作報(bào)告制度總結(jié)

時(shí)間:2024-06-09 14:26:03

年度工作報(bào)告制度總結(jié)

年度工作報(bào)告制度總結(jié)

年度工作報(bào)告制度總結(jié)

  1、實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和分級(jí)責(zé)任制。局長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作,副局長(zhǎng)協(xié)助局長(zhǎng)分管部分工作。辦事員對(duì)主任、所長(zhǎng)負(fù)責(zé);主任、所長(zhǎng)對(duì)分管局長(zhǎng)負(fù)責(zé);局長(zhǎng)對(duì)人社局負(fù)責(zé)。

  2、工作回報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制。即各中心、所、室工作人員向負(fù)責(zé)人匯報(bào),各中心、所、室負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),主管領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)匯報(bào),一般情況下不得越級(jí)匯報(bào)。

  3、匯報(bào)內(nèi)容主要是自己分管工作的進(jìn)展情況;領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作完成情況;外出參加會(huì)議的情況;各單位目標(biāo)實(shí)施情況及存在的問(wèn)題,對(duì)工作的看法及建議;其他需要匯報(bào)的內(nèi)容。

  4、一般情況下,各中心、所、室負(fù)責(zé)人應(yīng)每月主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次全面工作。根據(jù)需要,也可隨時(shí)召開(kāi)匯報(bào)會(huì),以便了解情況,安排工作。

  5、堅(jiān)持請(qǐng)示、報(bào)告和重大問(wèn)題集體審定制度。中心、所、室需請(qǐng)示匯報(bào)的問(wèn)題,要及時(shí)報(bào)告。凡有明確規(guī)定的,由分管局長(zhǎng)負(fù)責(zé)處理;涉及到全局性工作,須報(bào)告局長(zhǎng);重大問(wèn)題由支委會(huì)或局務(wù)會(huì)研究決定,必要時(shí),須向區(qū)人社局黨組或分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告。

  6、樹(shù)立“快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”的報(bào)表作風(fēng)。講究辦事效率,提高工作質(zhì)量。做到:積極主動(dòng)、及時(shí)準(zhǔn)確、不推不拖、不出差錯(cuò)。

  7、凡因工作不匯報(bào),造成影響和損失的,將追究當(dāng)事人的主任,并視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理。

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