基層工會(huì)干部培訓(xùn)的感想

基層工會(huì)干部培訓(xùn)的感想

　　為提高基層工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化基層工會(huì)干部研究問題、解決問題的能力，進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，20xx年xx月xx日至xx月xx日，我有幸參加了自治區(qū)20xx年第一批基層工會(huì)干部培訓(xùn)。本次培訓(xùn)先后談到了企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)，如何正確處理糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧，工資集體協(xié)商工作形勢(shì)任務(wù)及實(shí)際操作等內(nèi)容。通過七天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感觸頗深。

　　一、學(xué)習(xí)理論，明確方向。

　　通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我充分了解了我國(guó)工會(huì)發(fā)展歷史及國(guó)內(nèi)工會(huì)與國(guó)外工會(huì)的不同之處，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的理解，充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性。尤其是在十三五期間，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面，將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。同時(shí)，使我更加明確在企業(yè)人事改革過程中要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工基層職工投身個(gè)人工作，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的重要性。

　　二、強(qiáng)化理解，加深認(rèn)識(shí)。

　　以前認(rèn)為，工會(huì)就是"吹拉彈唱，打球照相，黨政開會(huì)，布置會(huì)場(chǎng)"。但通過學(xué)習(xí)，對(duì)這句話："工會(huì)工作者的工作方法和藝術(shù)"有了進(jìn)一步的理解。基層工會(huì)的主要工作就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它要求工會(huì)工作者有較高的理論知識(shí)水平，要熟悉國(guó)家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)職工權(quán)益中的問題。一名合格的基層工會(huì)工作者，要充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，做好答疑解惑，配合黨政做好企業(yè)方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，加強(qiáng)溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

　　反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對(duì)工會(huì)的定位問題，偏重于行政管理的方式，側(cè)重于做日常事務(wù)，對(duì)根本性全局性的工作理念思考不足，幫助職工維權(quán)的能力和水平不夠，還有就是工會(huì)工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強(qiáng)等。針對(duì)這些問題，在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方式，切實(shí)履行工會(huì)的維權(quán)、參與、建設(shè)、教育四大職能，充分發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用，團(tuán)結(jié)和組織職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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