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ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

時間:2022-06-22 09:49:22 崗位職責(zé) 我要投稿

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  第一條:認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

  第二條:協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場所的日常經(jīng)營管理工作

  第三條:草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

  第四條:每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

  第五條:協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場所的規(guī)章制度條例

  第六條:處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

  第七條:負(fù)責(zé)KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動和解雇等各項員工管理工作

  第八條:制定本KTV各項員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方式

  第九條:負(fù)責(zé)KTV人力資源部的公章管理等工作

  第十條:協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

  接下來我們再來簡單的看看在KTV規(guī)章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的.簡單介紹:

  第一條:首先要求其熱愛本職工作,并且工作要勤懇,在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)

  第二條:精通KTV的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)2

  1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

  2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

  3.組織擬定企業(yè)機構(gòu)人員編制計劃,并監(jiān)督實施。

  4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

  5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。

  6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。

  7.定期組織對各級管理人員考評,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

  8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理使用。

  9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

  10.計劃和審核人力資源管理的成本。

  11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。

  12.落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度。

  13.其他相關(guān)工作。

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