硬件部崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的硬件部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　崗位職責(zé):

　　1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設(shè)計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;

　　2、對公司內(nèi)硬件工作內(nèi)容進行有效分解,做出合理的人力安排;

　　3、負責(zé)本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設(shè),對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評、工作激勵等;

　　4、監(jiān)督硬件部各項文檔的'輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;

　　5、項目開發(fā)過程中,對項目內(nèi)工作進行合理調(diào)配,以配合項目能夠按時完成;對項目內(nèi)元器件選擇進行審核,保證項目設(shè)計成本更加合理;

　　6、上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,軟件、通訊、電子相關(guān)專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;

　　2、至少3年以上硬件團隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;

　　3、對無線通信市場有一定認(rèn)識,有對講機發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;

　　5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　崗位職責(zé):

　　1、新項目評估:對產(chǎn)品整體硬件框架設(shè)計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;

　　2、對公司內(nèi)硬件工作內(nèi)容進行有效分解,做出合理的人力安排;

　　3、負責(zé)本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設(shè),對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評、工作激勵等;

　　4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;

　　5、項目開發(fā)過程中,對項目內(nèi)工作進行合理調(diào)配,以配合項目能夠按時完成;對項目內(nèi)元器件選擇進行審核,保證項目設(shè)計成本更加合理;

　　6、上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,軟件、通訊、電子相關(guān)專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;

　　2、至少3年以上硬件團隊管理經(jīng)驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;

　　3、對無線通信市場有一定認(rèn)識,有對講機發(fā)射和接收的實際經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;

　　5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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