實施部門崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的實施部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

實施部門崗位職責1

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　2、組織制定及完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、激勵等體系的全面建設并推動實施;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;

　　4、根據公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;

　　5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;

　　6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

　　7、領導布置的其他工作;

實施部門崗位職責2

　　1.根據企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點,規(guī)劃erp項目實施方案;

　　2.負責erp項目的整體管理工作,包含項目計劃、進程、質量、資源、成本等

　　3.持續(xù)總結erp實施項目管理經驗、形成項目知識文檔

　　4.負責本部門團隊建設

　　5.負責企業(yè)信息化售前需求咨詢

實施部門崗位職責3

　　1.根據企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點，規(guī)劃erp項目實施方案;

　　2.負責erp項目的整體管理工作，包含項目計劃、進程、質量、資源、成本等

　　3.持續(xù)總結erp實施項目管理經驗、形成項目知識文檔

　　4.負責本部門團隊建設

　　5.負責企業(yè)信息化售前需求咨詢

實施部門崗位職責4

　　對一位或多位經理的日程管理、差旅出行、商務活動、團隊管理給予專業(yè)的`輔助支持;

　　協助制定并實施部門的管理規(guī)章制度及各項流程，并進行流程優(yōu)化;

　　運用溝通、組織、協調能力，及時進行員工答疑和員工指引;

　　擔任一個或多個部門行政人事工作接口人，統(tǒng)籌管理行政類成本、辦公資源、外部供應商、氛圍文化溝通類項目等;

　　協調、維護部門外各團隊的合作關系，正確處理員工投訴，維護團隊形象;

　　根據規(guī)劃，與行政、hr配合，推動執(zhí)行不定期的福利活動或團建、溝通、文化建設。

實施部門崗位職責5

　　1.根據企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點，規(guī)劃erp項目實施方案；

　　2.負責erp項目的整體管理工作，包含項目計劃、進程、質量、資源、成本等

　　3.持續(xù)總結erp實施項目管理經驗、形成項目知識文檔

　　4.負責本部門團隊建設

　　5.負責企業(yè)信息化售前需求咨詢

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