綜管崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的綜管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
綜管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設(shè)；
2、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善；
3、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；
4、負責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實；
5、負責(zé)公司日常行政管理，各類公司對外接待、年度總結(jié)大會等其他大型工作會議或活動等，各類證照管理、年檢等，各類公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。
任職要求：
1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、正向積極，具有較強的`溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強的公文寫作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。
綜管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計、績效考核、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
5、善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，較強的寫作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—7年經(jīng)驗
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