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招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么

時間:2022-12-16 18:27:38 崗位職責(zé) 我要投稿

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么

  隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么1

  1、事業(yè)部招聘工作的`統(tǒng)籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

  2、負責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作,人員背調(diào)、入職審批;

  3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導(dǎo);

  4、人力體系建設(shè),如:建立素質(zhì)模型 、人才畫像,開發(fā)人才測評工具;

  5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么2

  1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

  2、維護拓展招聘渠道;

  3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

  4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

  5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么3

  1.協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結(jié)果負責(zé);

  2.根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;

  3.積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

  4.負責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

  5.優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;

  6.落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

  7.熟悉人才評定政策,負責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

  8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么4

  1、 負責(zé)公司核心部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  2、制定、完善相關(guān)制度和流程,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析;

  3、負責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;

  4、負責(zé)招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么5

  1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標(biāo)。

  2、負責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作;

  3、負責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具,提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;

  4、候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排;

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么6

  1、根據(jù)公司的招聘需求,組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

  2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選,完成前期意愿溝通等工作;

  3、安排面試前后相關(guān)工作,對招聘結(jié)果負責(zé)。

  4、參與組織架構(gòu)調(diào)整,內(nèi)部人才選拔,人才盤點等相關(guān)工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么7

  1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;

  2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等;

  3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

  5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

  6、完善公司的招聘流程和招聘體系;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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