規(guī)劃崗位職責通用

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的規(guī)劃崗位職責通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

規(guī)劃崗位職責通用1

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關建設工程管理的方針、政策及現行法規(guī)、行業(yè)標準及規(guī)范；貫徹執(zhí)行公司的'各項規(guī)章制度，維護公司的利益和榮譽；

　　2、負責收集和分析國內外有關城市規(guī)劃相關領域最新的動態(tài)、政策和規(guī)范等；

　　3、負責審核設計單位提交的規(guī)劃設計方案，圖紙等專業(yè)資料，并提出專業(yè)意見；

　　4、負責現場調研，收集資料，組織編寫項目建議書、可行性研究報告；

　　5、協(xié)助完成項目策劃、項目規(guī)劃工作；

　　6、參與專家評審、成果匯報；

　　7、規(guī)劃實施情況追蹤及后評估工作。

規(guī)劃崗位職責通用2

　　1、負責員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風險；

　　2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責系統(tǒng)相關賬戶維護、權限調整。

　　4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

規(guī)劃崗位職責通用3

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標；

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作；

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、協(xié)助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。

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