綜合管理人員崗位職責(zé)

時間：2025-09-11 08:46:03 賽賽崗位職責(zé) 我要投稿

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綜合管理人員崗位職責(zé)（精選15篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的綜合管理人員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

綜合管理人員崗位職責(zé)（精選15篇）

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 1

　　參與制定、修改程序文件、工作指導(dǎo)書和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照公司的各項程序文件及各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對公司各服務(wù)中心的各項工作進行檢查，對檢查不合格的提出整改意見。

　　對各服務(wù)中心落實公司各項程序文件及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對不符合規(guī)定或不規(guī)范的`行為及時進行糾正，對不合格整改工作進行監(jiān)督。

　　對各服務(wù)中心管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導(dǎo)并協(xié)助其解決。

　　提出獎、罰動議，執(zhí)行獎罰規(guī)定。

　　對各服務(wù)中心主任進行績效考核，對設(shè)備主管、管理員、員工的工作績效進行復(fù)評。

　　對公司員工進行程序文件、工作指導(dǎo)書、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范進行培訓(xùn)。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 2

　　草擬公司年度經(jīng)營計劃，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃。

　　根據(jù)以上計劃指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施，在確保完成計劃指標(biāo)同時，能有效地節(jié)省費用。

　　負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃工作。

　　負(fù)責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。

　　主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作，提名公司及本中心主管級以上人員的'聘任、辭退、升職，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　負(fù)責(zé)公司及本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。

　　負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作，穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

　　積極完成上級臨時交辦的各項工作。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 3

　　制定年度工作目標(biāo)和年月工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)（工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電）有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

　　指導(dǎo)本部門業(yè)務(wù)工作，組織本部門員工考核。

　　定期向上級述職

　　主持部門例會，聽取工作匯報及建議，布置工作任務(wù)，解決實際問題，改進管理方法，促進工作發(fā)展。

　　及時向上級匯報本部門工作情況和有關(guān)事項。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 4

　　制定年度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　制定月工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　制定、修定公司各服務(wù)中心的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書。

　　制定、修定公司各服務(wù)中心的質(zhì)量要求和質(zhì)量控制目標(biāo)。

　　監(jiān)督、檢查各物業(yè)服務(wù)中心人員的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行情況。

　　及時反饋檢查中出現(xiàn)的'問題。

　　接受住戶的投訴，對投訴進行處理，對投訴人進行回訪。

　　定期進行入戶，聽取業(yè)主的意見。

　　及時向上級匯報本部門的工作情況和有關(guān)事項。

　　負(fù)責(zé)物業(yè)管理服務(wù)過程，不合格服務(wù)糾正和預(yù)防措施，服務(wù)的控制與管理。

　　按照質(zhì)量手冊、程序文件的要求和管理實施方案，對各服務(wù)中心運行進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

　　按照物業(yè)管理委托合同實施全方位的管理服務(wù)。

　　參與建立并指導(dǎo)實施各服務(wù)中心的作業(yè)規(guī)程。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 5

　　對質(zhì)管副經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)，在規(guī)定時間完成副經(jīng)理安排的工作。

　　理解、掌握公司現(xiàn)行程序文件、工作指導(dǎo)書。

　　檢查工作要公平、公正、不許公報私仇，不許搞人情化。

　　認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好檢查記錄，對違章現(xiàn)象、違章人的處罰要準(zhǔn)確、公平，并上報經(jīng)理。

　　注意工作方法，不能采用簡單、生硬、粗暴的.方式方法，不許對員辱罵、人身功擊。

　　結(jié)合工作實際，提出對程序文件、工作指導(dǎo)書修改建議。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé)：

　　1、管理施工現(xiàn)場的各種文件、資料、設(shè)計圖紙等，建立項目施工圖紙和設(shè)計變更的工程檔案。

　　2、及時處理工程往來的報告、函件，并按類別進行整理歸檔、列清錄。

　　3、負(fù)責(zé)對每日收到文件進行分類、登錄、歸檔；設(shè)計變更（包括圖紙會審紀(jì)要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標(biāo)的`全面實現(xiàn)。

　　4、參加有關(guān)工程會議并做好記錄工作。

　　5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、專科學(xué)歷及以上；

　　2、一年以上項目行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 7

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行集團及物業(yè)中心各項規(guī)章制度，建立并維持與政府有關(guān)機構(gòu)、單位的友好合作關(guān)系；

　　2、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門各項規(guī)章制度、工作流程、及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督物業(yè)各個部門的執(zhí)行力；

　　3、完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶信息、商戶檔案及對外聯(lián)絡(luò)信息的準(zhǔn)確性、時效性、完整性；

　　4、嚴(yán)格監(jiān)督審批物業(yè)中心各部門日常各項費用支出的申請、統(tǒng)計、審核、報批等工作；

　　5、負(fù)責(zé)商戶入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù)；

　　6、檢查物業(yè)中心各部門固定資產(chǎn)使用情況，配合集團人力行政中心、財務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的管理工作；

　　7、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)有效的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門下屬的.工作情況；負(fù)責(zé)物業(yè)中心與集團各部門的工作對接；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 8

　　1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

　　2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的.發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，參與公司年度經(jīng)營計劃編制、調(diào)整及預(yù)警；

　　2、參加項目巡檢，根據(jù)公司重要節(jié)點，能有效識別風(fēng)險，并對公司運營狀況進行全面分析；

　　3、協(xié)助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成專項計劃編制及上線；

　　4、協(xié)助對公司運行的流程及權(quán)責(zé)進行梳理并適時調(diào)整，并規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年及以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，參與并執(zhí)行過超過多項目（2個及以上）、大項目（超過20萬方）的`計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經(jīng)驗，具有營銷、設(shè)計、工程或項目管理類專業(yè)背景；

　　3、統(tǒng)籌并參與公司經(jīng)營計劃、各級節(jié)點計劃編制、調(diào)整及預(yù)警，參與并執(zhí)行過項目巡檢，對項目開盤、開放、交付等節(jié)點存在的風(fēng)險能有效識別，并參與公司各管線專項計劃建設(shè)；

　　4、參與公司信息化系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)對系統(tǒng)進行完善和管理。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的'完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部門崗位職責(zé)，制定并不斷優(yōu)化各崗位績效考核指標(biāo);

　　4、主導(dǎo)公司勝任力體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè);

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 11

　　職責(zé)描述：

　　該崗位作為小鎮(zhèn)公司綜管負(fù)責(zé)人的定位，協(xié)助小鎮(zhèn)鎮(zhèn)長（項目總）和集團完成小鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，后期統(tǒng)籌負(fù)責(zé)下屬各公司（開發(fā)公司、文旅公司、農(nóng)業(yè)公司等）的各項綜合管理工作。

　　1、全面負(fù)責(zé)本部門人員及各項工作的管理，對部門整體工作業(yè)績負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實；

　　4、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)推動人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)計劃有效實施；

　　6、負(fù)責(zé)員工溝通體系的建立、完善和組織實施。

　　任職要求：

　　1、40周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的.統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及較強的公文寫作功底；

　　6、擁有優(yōu)秀的團隊組織協(xié)調(diào)及管理能力，并且有成功案例。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營業(yè)區(qū)的行政工作;

　　2、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會議;

　　3、營業(yè)區(qū)職場管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;

　　4、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的關(guān)系;

　　5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有保險或營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有行政管理工作經(jīng)驗，處理問題綜合能力強，有較強的'溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識，熟悉OFFICE各項軟件及相關(guān)系統(tǒng)操作。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 13

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

　　2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實施。

　　3.負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4.負(fù)責(zé)建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設(shè)繼任者計劃。

　　6.協(xié)助各部門制定建立培訓(xùn)機制和培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

　　綜合管理人員崗位職責(zé) 14

　　1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助經(jīng)理做好班組之間的工作協(xié)調(diào)和配合，作出年、季、月的'工作計劃和總結(jié)，掌握生產(chǎn)經(jīng)營工作各環(huán)節(jié)的實施過程，填寫工作日志和工作記錄，保證全所的各項工作完整進行。

　　2.負(fù)責(zé)部門人員的考勤、考核工作，按照公司下發(fā)的各項獎懲實施辦法，填寫考核情況表。

　　3.按照公司基本制度落實人員考核計算，填寫考核表。

　　4.按照公司下發(fā)的安全生產(chǎn)獎懲辦法，對安全生產(chǎn)工作進行考核，計算表交公司審批后落實獎懲。

　　5.負(fù)責(zé)本部門綜合資料的整理和完善工作。

　　6.協(xié)助部門經(jīng)理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環(huán)境和生活環(huán)境，為部門人員提供生活保障。