技術職稱聘請管理辦法

　　一、總則:

　　第一條 為了促進公司員工專業(yè)技術能力的提高滿足公司持續(xù)發(fā)展對

　　專業(yè)技術人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，提高公司內部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理辦法。

　　第二條 本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業(yè)技

　　能為主，知識與綜合能力為輔；嚴格依據價值創(chuàng)造的.結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結合。

　　第三條 本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。

　　第二章 專業(yè)技術職稱的評定

　　第四條 技術職稱評審級別:

　　根據公司具體情況劃分為8個專業(yè)條線，工程類專業(yè)技術職稱（技術員、助工、工程師、高級工程師）對應企業(yè)發(fā)展部、生產經營部計算機維護與管理人員。經濟類專業(yè)技術職稱（經濟員、助經、經濟師、高級經濟師）對應各級高中級管理干部、董事辦、總裁辦、經營管理部、人力資源部從事管理的人員（所在部門二級機構人員中物業(yè)管理人員最高可聘任助理經濟師職稱。其余人員包括駕駛員、后勤維修、打字、接

　　待人員只對應于技工等級，不屬于專業(yè)技術職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應財務部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應經營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應黨委、紀委、工會、黨群工作部、共青團、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術職稱（管理員、助館、館員）對應總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術職稱（企業(yè)法律顧問）對應經營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術職稱（翻譯、譯審）對應從事外事和翻譯崗位的工作人員。

　　第五條 具體評定條件及要求（參見附表一）：

　　第六條 員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一

　　年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術職稱人數(shù)不設比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。

　　第七條 破格申報

　　對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產品，并為公司取得很好的經濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產出及質量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術職稱，但工作經驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。

　　第八條 比例原則

　　1.各級別職稱人數(shù)應保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。

　　2.人力資源規(guī)劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。

　　第九條 其它

　　弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經核實有上述問題的，應由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。

　　第十一條 評定標準

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