勞動合同法執(zhí)法檢查報告

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的勞動合同法執(zhí)法檢查報告，希望對大家有所幫助。

　　勞動合同法執(zhí)法檢查報告1

　　正安縣第十七屆人大常委會第二十五次會議聽取和審議了《縣人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于<中華人民共和國勞動合同法>執(zhí)法檢查報告》。

　　審議認為：近年來，縣人民政府及其職能部門認真貫徹落實《勞動合同法》，對于健全和完善單位勞動用工制度，規(guī)范我縣勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用，但也存在一些不容忽視的問題，經(jīng)審議，特提出如下審議意見：

　　縣人民政府要加大對《勞動合同法》的宣傳力度，增強用人單位的法律知識，提高勞動者的維權(quán)意識。

　　建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,縣人力資源和社會保障局與工會、經(jīng)貿(mào)局要建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，出臺相關(guān)文件，明確職責制度，切實維護勞動者的合法利益。

　　進一步加大執(zhí)法檢查力度，維護法律權(quán)威。人力資源和社會保障局要加強對實施勞動合同制度的監(jiān)督力度，建立健全全縣勞動關(guān)系臺賬，定期開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，加大對違法行為的處罰力度。健全勞動用工登記實名備案制度，強力推進“一金三制”工作。建立和完善預(yù)警機制及應(yīng)急處置預(yù)案，防止發(fā)生因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的影響社會穩(wěn)定的事件。

　　四、政府要帶頭做好保障勞動者合法權(quán)益的表率。政府在購買服務(wù)時要按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以我縣最低社平工資認真測算服務(wù)費標準。

　　五、進一步加強隊伍建設(shè)，適當增加勞動監(jiān)察執(zhí)法人員數(shù)量，并對他們進行專業(yè)培訓(xùn)，使其取得執(zhí)法資格證，提高工作能力與執(zhí)法水平。

　　以上審議意見，請縣人民政府將落實情況于2020年7月向縣人大常委會報告。

　　附件：正安縣人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)法檢查報告。

　　正安縣人大常委會

　　20xx年12月6日

　　勞動合同法執(zhí)法檢查報告2

縣人大常委會：

　　《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）是社會主義市場經(jīng)濟條件下全面調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律，對促進社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。為促進用工單位與員工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動政府依法行政，根據(jù)縣人大常委會20xx年工作要點安排，對縣人民政府貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的情況進行執(zhí)法檢查。經(jīng)主任會議研究，成立了以常委會副主任陳瑞容同志為組長，部分常委會委員為成員的執(zhí)法檢查組。10月24日邀請縣人力資源和社會保障局有關(guān)同志對執(zhí)法檢查組成員進行了《勞動合同法》輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，10月25日—11月15日執(zhí)法檢查組對公安局、衛(wèi)計局、綜合行政執(zhí)法局、縣醫(yī)院、中醫(yī)院等為代表的行政事業(yè)單位；經(jīng)開區(qū)永生利實業(yè)有限公司、塞維利亞樂器有限公司、貝加爾樂器有限公司等為代表的企業(yè)；西南宏仁醫(yī)院、佳運醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院、博愛醫(yī)院等為代表的民營醫(yī)院；合力超市、華聯(lián)瑪客超市、萬佳超市為代表的幾家大型超市和威盾人力資源公司進行執(zhí)法檢查，通過實地走訪、調(diào)研座談、查閱資料等方式，聽取單位負責人就貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的情況介紹，實地查看用工單位工作環(huán)境、規(guī)章制度、員工工資表、繳納五險的票據(jù)憑證、勞動派遣協(xié)議、勞動合同等相關(guān)資料。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也將貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的情況進行自查，上報了自查報告。現(xiàn)將檢查情況報告如下:

　　一、貫徹執(zhí)行情況

　　自《勞動合同法》頒布實施以來，對于健全和完善單位勞動用工制度，規(guī)范我縣勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用。總體來看，縣人民政府及其職能部門做了大量工作，取得了較為明顯成效，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　（一）加大宣傳力度，合同簽訂率逐漸上升。

　　結(jié)合“七五”普法工作，充分利用報紙、電視、新媒體等多種渠道對《勞動合同法》開展了形式多樣的宣傳，有效提高了《勞動合同法》的知曉率。我縣用工單位主動與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自覺維護自身合法權(quán)益的氛圍正在形成，合同簽訂率逐漸上升。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全縣約2300家勞動用工單位，涉及勞動者約3.5萬人，共簽訂勞動合同約1.8萬份，合同簽訂率約51%。

　　開展專項行動，勞動用工行為日趨規(guī)范。

　　每年在全縣范圍開展“農(nóng)民工工資專項治理”、“人力資源市場秩序?qū)ｍ椙謇怼薄ⅰ稗r(nóng)民工勞動合同簽訂”、“春暖行動”、“勞動用工執(zhí)法大檢查”等專項行動。對用人單位職工工資發(fā)放、勞動合同簽訂、社會保險參保繳費、最低工資標準執(zhí)行、單位內(nèi)部管理制度的建立等方面，開展專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，責令限期整改。強力推進“一金三制”工作，督促施工企業(yè)簽訂勞動用工合同和工資按時足額發(fā)放，使用工行為日趨規(guī)范。

　　（三）完善工作制度，維護勞動者合法權(quán)益。

　　縣人社部門和縣綜合行政執(zhí)法局認真貫徹落實《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，按照各自的工作職能和職責，完善工作制度，加強對用工行為的監(jiān)督管理力度，嚴肅查處違法行為，督促用人單位合法用工，切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　二、存在主要問題

　　（一）勞動行政部門對《勞動合同法》的宣傳力度不夠。

　　勞動行政部門對《勞動合同法》的宣傳力度不夠，體現(xiàn)在用工單位和勞動者對合同簽訂均存在不重視現(xiàn)象，如：一些用工單位有意規(guī)避《勞動合同法》的某些條款，不為勞動者交齊“五險”，而是象征性補貼在工資里，因目前勞動力市場供大于求的基本格局很難短期改變，勞動者在就業(yè)中不得不降低勞動報酬、勞動條件等方面的要求，甚至以犧牲自己的合法權(quán)益為代價換取就業(yè)崗位。我們在一家超市檢查時，提出查看簽訂的合同，超市管理員工甚至幫助用人單位搪塞我們：合同保管在公司法律顧問手里，而法律顧問又聯(lián)系不上，始終未向檢查組提供合同文本。通過我們耐心講解《勞動合同法》中涉及勞動者權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容后，他們才醒悟簽訂勞動合同對維護自身合法權(quán)益的重要性。這些情況反映出我縣對《勞動合同法》的宣傳力度不夠。

　　（二）勞動行政部門、縣總工會和企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制不健全。

　　按照《勞動合同法》第五條要求“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題”。在我縣三方機制還不健全，未真正開展工作。在執(zhí)法檢查中，我們發(fā)現(xiàn)一些有條件組建工會組織的用人單位還沒有組建工會組織。

　　（三）勞動行政部門對實施勞動合同制度的監(jiān)督檢查以及處罰力度不夠，違法用工行為還在一定范圍內(nèi)存在。

　　一是部分用工單位未與勞動者簽訂勞動合同；二是合同文本存在違法條款，在接受執(zhí)法檢查的15家用工單位中，一些單位的合同中約定的工資達不到我縣社平工資的最低標準，個別勞動合同存在一定霸王條款；三是大部分單位未給勞動者購買“五險”中的`養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，只是選擇性購買了工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；四是一些用人單位不按時發(fā)放職工加班工資，如：綜合行政執(zhí)法局環(huán)衛(wèi)站在國慶節(jié)、中秋節(jié)安排環(huán)衛(wèi)工人加班，但一直未給工人發(fā)放加班工資，環(huán)衛(wèi)工人意見很大。

　　（四）政府在購買服務(wù)時出資標準較低，勞動者合法權(quán)益得不到充分保障。

　　執(zhí)法檢查組在公安局和綜合行政執(zhí)法局以及勞務(wù)派遣單位威盾人力資源服務(wù)有限公司了解到：由政府購買服務(wù)，通過勞務(wù)派遣單位招錄的輔警和綜合執(zhí)法局的協(xié)勤人員的工資標準低，如果交齊五險，則工資就達不到我縣社平工資的最低標準。

　　（五）勞動監(jiān)察執(zhí)法力量還比較薄弱。

　　截止今年10月縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察股接到勞動糾紛投訴案件150件，其中50件已取證處理完結(jié)，30件尚在協(xié)調(diào)查處過程中，70件移送到縣綜合行政執(zhí)法局，移送到縣綜合行政執(zhí)法局的70件只辦結(jié)了13件。

　　縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察股有正式干部1名（有執(zhí)法資格證），協(xié)理員3名；縣綜合行政執(zhí)法局負責勞動保障執(zhí)法、林業(yè)、水務(wù)、統(tǒng)計等執(zhí)法工作的一大隊八中隊共有4名正式干部（其中有執(zhí)法資格證的2名），協(xié)勤人員4名。隨著我縣社會經(jīng)濟快速發(fā)展，入駐企業(yè)增多，勞動者維權(quán)意識的提高，受理的勞動爭議案件數(shù)量多、案情復(fù)雜、取證難，僅靠現(xiàn)有工作人員，難以及時辦結(jié)勞動糾紛投訴案件。

　　三、下步工作建議

　　（一）加大對《勞動合同法》的宣傳力度。按照誰執(zhí)法誰普法的要求，勞動行政部門要加大對《勞動合同法》的宣傳力度，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)和用工單位開展宣傳培訓(xùn)，通過多形式、多層次、全方位的宣傳，提高《勞動合同法》的知曉率，增強用工單位的法律意識和勞動者的維權(quán)意識。

　　（二）建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。進一步完善工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會作用。縣人力資源和社會保障局加強與工會、經(jīng)貿(mào)局等部門的聯(lián)系溝通，形成監(jiān)管合力，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，出臺相關(guān)文件，明確職責制度，切實維護勞動者的合法利益。

　　（三）進一步加大執(zhí)法檢查力度，維護法律權(quán)威。一是人力資源和社會保障局要加強對用工單位的督查指導(dǎo)，根據(jù)不同行業(yè)類別，幫助起草相應(yīng)的勞動合同范本，制定勞動規(guī)章制度等，不斷規(guī)范單位用工行為。二是加強對實施勞動合同制度的監(jiān)督力度，建立健全全縣勞動關(guān)系臺賬，定期開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，加大對違法行為的處罰力度。三是健全勞動用工登記實名備案制度，強力推進“一金三制”工作。四是建立和完善預(yù)警機制及應(yīng)急處置預(yù)案，防止發(fā)生因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的影響社會穩(wěn)定的事件。

　　（四）政府在購買服務(wù)時保障勞動者的合法權(quán)益。政府在購買服務(wù)時要按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以我縣最低社平工資認真測算服務(wù)費標準。

　　（五）進一步加強隊伍建設(shè)，提高工作能力與水平。縣人民政府適當增加勞動監(jiān)察人員數(shù)量，對勞動監(jiān)察人員進行專業(yè)培訓(xùn)，使其取得執(zhí)法資格證，提高他們的執(zhí)法水平，以適應(yīng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要。

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