辭職信的法律效力

　　一般認為，辭職信只具有公司經(jīng)營管理上的效力，也即是人事管理制度上職工表示辭去工作離開單位的一種方式。在法律上理解，辭職信實際上是標示勞動者解除勞動關系單方意思表示的載體。勞動者享有的提前三個月通知解除勞動關系的權利是一種形成權，辭職信一經(jīng)發(fā)出至用人單位，即發(fā)生勞動者單方解除勞動關系的法律效果。辭職信不得撤回，這種理解在勞動仲裁和審判實務中已經(jīng)有所體現(xiàn)。

　　進一步分析，對辭職信的法律效力可以從三個方面理解。其一，辭職信發(fā)生法律后果，不以用人單位的同意為前提。用人單位同意辭職只是說明單方解除變成一種雙方解除，但是這并不影響先前單方勞動者解除勞動關系的行為性質(zhì)。其二，辭職信送達用人單位后，勞動者與用人單位的勞動關系依然存續(xù)。若用人單位同意期辭職請求，勞動關系至退工證明下達時解除；若用人單位不同意其辭職請求，勞動者在一個月后可以自行解除勞動關系。其三，辭職信送達用人單位滿一個月后，勞動者依然在用人單位照常工作，用人單位也沒有相反意見的，兩者間的原勞動關系已經(jīng)終止，新的事實勞動關系開始形成。

　　你公司的這名員工的處理辦法，可以按解除事實勞動關系的有關規(guī)定處理。《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。”據(jù)此，你公司可以提前三十日通知勞動者終止勞動關系，并應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。

【辭職信的法律效力】相關文章：

具備法律效力的借條模板07-17

辭退通知書的法律效力09-22

談談公司章程的法律效力08-25

贈與合同的法律效力09-12

行政決定法律效力有哪些07-24

具有法律效力的個人借款合同（通用10篇）07-29

離婚協(xié)議書怎么寫才有法律效力08-22

個人原因辭職信辭職信09-10

經(jīng)典的辭職信09-27

辭職信06-08