中學(xué)教師年度考核具體方案范文
為了正確評價(jià)教師的德才表現(xiàn)，規(guī)范我校教師年度考核工作。經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，進(jìn)一步完善我校年度考核方案。考核堅(jiān)持客觀公正，注重成績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。具體方案如下下：
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分占30%
由校務(wù)會(huì)成員進(jìn)行。
二、教師打分占30%
由全體教師進(jìn)行
三、教學(xué)成績占40%
①非畢業(yè)班以學(xué)期末統(tǒng)考成績與片區(qū)成績進(jìn)行比較，達(dá)平均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推；低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。
②畢業(yè)班以中考成績與縣均分相比較達(dá)縣均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推；低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。
③接別人班的`每高2個(gè)百分點(diǎn)加1分；每低2個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。
④成績按兩個(gè)學(xué)期末的平均成績計(jì)算。
⑤工作量
按12個(gè)量為滿量。每增加一個(gè)工作量加一個(gè)百分點(diǎn)；每減少一個(gè)工作量減一個(gè)百分點(diǎn)。
本解釋權(quán)在校長室。
云山中學(xué)
XX年12月
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