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企業(yè)臨時聘用人員勞動合同_勞動合同

時間:2022-02-10 19:32:35 勞動合同 我要投稿

企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本_勞動合同

  隨著人們法律意識的加強,能夠利用到合同的場合越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編幫大家整理的企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本_勞動合同,希望能夠幫助到大家。

企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本_勞動合同

  甲方(用人單位)名稱:_______________

  地址:________________________

  單位所有制性質:_______________

  法定代表人(委托代理人)姓名:____________

  乙方(勞動者)姓名:____________

  性別:__________________________

  年齡:__________________________

  民族:__________________________

  文化程度:______________________

  籍貫:_____省_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)_____號

  現住址:_________________________

  屬于:農業(yè)人口___________________

  非農業(yè)人口_______________________

  身份證號碼:____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定,經甲、乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期限自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  二、生產(工作)任務

  根據甲方企業(yè)生產(工作)需要,乙方同意甲方安排,從事_____崗位,為_____工種,承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為:_______________.

  三、勞動保護和勞動條件

  根據工作崗位需要,按照國家有關政策規(guī)定,甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

  四、勞動報酬

  (一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際,支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿,根據乙方的崗位,技能水平,承擔的任務等情況,定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制,經甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算,具體辦法雙方約定為:__________) .

  (二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。

  (三)乙方從事夜班工作的,甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

  (四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定,乙方應享受_____等,每月計_____元,津貼_____元,獎金_____元。

  五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現行有關政策執(zhí)行

  六、權利和義務

  (一)甲方權利

  1.依據國家的__________有關規(guī)定,結合本企業(yè)的實際情況,有權制定廠規(guī)廠紀。

  2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策,甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

  (二)乙方權利

  1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業(yè)民主管理。

  2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)

  3.甲方有違反合同的.行為,乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

  (三)甲方義務

  1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。

  2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。

  (四)乙方義務

  1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,聽從指揮,服從管理。

  2.刻苦鉆研業(yè)務技術,盡職盡責完成生產(工作)任務。

  3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

  七、勞動合同的解除與終止

  (一)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

  1.在試用期內,發(fā)現不符合招用條件的;

  2.患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;

  4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

  5.違反勞動合同規(guī)定的。

  (二)被依法追究刑事責任,因工或非因工死亡的,勞動合同自行解除。

  (三)在下列情況下,乙方可以解除勞動合同:

  1.經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施,嚴重危害工人身體健康的;

  2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策,侵害工人合法權益的;

  4.經甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。

  (四)在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動合同:

  1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

  2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

  3.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的;

  5.符合國家其他規(guī)定條件的。

  (五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要,可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

  (六)任何一方解除勞動合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

  八、違反勞動合同應承擔的責任

  本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究違約金_____元,賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同,以致給對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

  九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略)

  十、勞動合同鑒證

  本合同簽訂后,必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

  十一、勞動爭議處理

  因本合同發(fā)生爭議,當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。

  甲方(蓋章)乙方(簽字)

  法定代表人或委托代理人(簽字)

  20xx年12月xx日20xx年12月xx日

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