個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)?

　　在word里制作表格，按照時(shí)間順序回憶你從大一到現(xiàn)在的所有經(jīng)歷，每一段經(jīng)歷都以STAR法則寫(xiě)入一個(gè)表格，想寫(xiě)幾段寫(xiě)幾段，想怎么描述就怎么描述。

　　接下來(lái)到你心儀的公司招聘網(wǎng)站，仔細(xì)閱讀職位要求(可以多看看不同公司對(duì)崗位的要求)，把要求的能力提取出來(lái)，配對(duì)你的經(jīng)歷，選出有相關(guān)度的經(jīng)歷。如“表達(dá)能力、邏輯思維能力”match“辯論隊(duì)經(jīng)歷”，“有創(chuàng)意、熱愛(ài)生活。記住，沒(méi)有不好的經(jīng)歷，只有不適合崗位的經(jīng)歷，打LOL獲獎(jiǎng)的經(jīng)歷在游戲策劃中是加分項(xiàng)。修改你的經(jīng)歷，如你所做的事面向哪些人群，解決了什么問(wèn)題，你是如何宣傳這件事等等。

　　這里有一些點(diǎn)要注意：

　　(1)少用形容詞，如良好的，不錯(cuò)的。

　　(2)少用人稱代詞你我他，直接描述事件。

　　(3)盡量拆分長(zhǎng)句，以多個(gè)短句描述經(jīng)歷。

　　(4)以數(shù)據(jù)表現(xiàn)成果，如全校2000人參與評(píng)選校花活動(dòng)。最后，勇敢地把每一段經(jīng)歷縮短一半，仔細(xì)閱讀后，再縮短一半，確保每一段經(jīng)歷都不超過(guò)120字(也就是word中不超過(guò)三行)，縮短過(guò)程中突出重點(diǎn)，就不用擔(dān)心經(jīng)歷描述不夠詳細(xì)，全寫(xiě)完了，面試官還用面試嗎。

　　就寫(xiě)這么多，想了解更全面，來(lái)面試我吧!這里有一個(gè)經(jīng)歷重要度排序，簡(jiǎn)歷排版應(yīng)該按重要度從上往下寫(xiě)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷寫(xiě)作重點(diǎn)

　　1、時(shí)間段

　　工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)不太認(rèn)可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

　　2、年限

　　工作年限，即參加工作有多少年，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應(yīng)屆生，就應(yīng)該寫(xiě)上與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)填充這部分的空白。

　　3、單位

　　工作單位一定要寫(xiě)全稱，寫(xiě)好工作單位有利于通過(guò)HR對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選。理由是HR會(huì)以一些知名企業(yè)為關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷，有在知名企業(yè)工作的經(jīng)歷的求職者一般都比較受歡迎。

　　4、擔(dān)任職位與業(yè)績(jī)

　　職位與取得的業(yè)績(jī)通常是掛鉤的，由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門(mén)詳細(xì)介紹。在說(shuō)明自己的'業(yè)績(jī)時(shí)，最好是用數(shù)字來(lái)表達(dá)，顯得直觀明白，同時(shí)具有較強(qiáng)的說(shuō)服力。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文

　　任職時(shí)間 20XX年3月—至今 任職單位 蘇州羅技電子有限公司

　　職 務(wù) OPM(產(chǎn)品工程師) 單位性質(zhì) 瑞士獨(dú)資(全球最大鼠標(biāo)鍵盤(pán)制造商)

　　任職時(shí)間 20XX年3月—20XX年3月 任職單位 冠捷(TPV)電子福建有限公司研發(fā)部- LCD部

　　職 務(wù) EE-制品工程師 單位性質(zhì) 外商獨(dú)資(全球最大的顯示器制造商)

　　工作內(nèi)容

　　羅技期間：

　　負(fù)責(zé)新加坡，印度，馬萊西亞地區(qū)客戶，以及國(guó)內(nèi)客戶Lenovo,Founder,Haier, LangchaoTCL,Tongfang,日本TOSHIBA,FUJITSU,EPSON,HITACHI等OEM客戶鼠標(biāo)攝像頭產(chǎn)品的試作，新品導(dǎo)入，BOM建立維護(hù)，量產(chǎn)的導(dǎo)入,PSS的撰寫(xiě)，API的制作，樣品圖檔的制作。和客戶之間的信息交互，保證產(chǎn)品的正確快速投產(chǎn)。不良的追蹤。物料的管控等等。

　　冠捷期間：

　　1.新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。主要負(fù)責(zé)自有品牌AOC，Envision LCD Monitor的開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)從建BOM，追蹤料況，試跑，問(wèn)題追蹤解決，量產(chǎn)等一系列過(guò)程。整合人力，推動(dòng)相關(guān)部門(mén)的工作并且負(fù)責(zé)電氣問(wèn)題點(diǎn)的解決，在盡量短的時(shí)間內(nèi)將新產(chǎn)品投放市場(chǎng)。為CS，MK以及客戶提供所需資料。

　　2.舊產(chǎn)品性能改善。主要是不斷完善舊產(chǎn)品的性能，及時(shí)更新BOM，提早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且改善之。

　　3.開(kāi)發(fā)新的料源以降低成本。開(kāi)發(fā)新的，價(jià)格低的source以便在來(lái)料上控制成本。

　　4.市場(chǎng)技術(shù)支援。分析市場(chǎng)上的不良，給出對(duì)策并且設(shè)計(jì)防范措施

　　工作業(yè)績(jī)

　　負(fù)責(zé)AOC主打造型LM928的開(kāi)發(fā)，以及LM929，LM926，LM925，EN9250，LM914等老機(jī)種新的SOURCE的開(kāi)發(fā)。 曾設(shè)計(jì)的ODM品牌有：Envision，AOC，OPTIMA(澳大利亞)，APD(MOZO客戶)，Proline(Pinnacle客戶)，TTX (TTX客 戶)。 設(shè)計(jì)的新老機(jī)種有20多個(gè)，開(kāi)發(fā)了一批新的Source，控制了成本。所設(shè)計(jì)產(chǎn)品銷往世界各地，具有較好的市場(chǎng)穩(wěn)定性。

　　成功導(dǎo)入客戶60個(gè)鼠標(biāo)攝像頭項(xiàng)目，涉及顏色修改，結(jié)構(gòu)變更等。時(shí)效性，和正確性得到客戶以及同事的一致好評(píng)。主要產(chǎn)品：UV96,SBJ96,UV94,SBF96,RAV93,RBB93,MX510,MX310。

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