員工曠工處分決定范文
員工曠工處分決定范文1
現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績效獎金;
2、考核個人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關(guān)系。
xxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處分決定范文2
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xxxx處分。
特此通知。
xxx廠辦
xx年xx月xx日
員工曠工處分決定范文3
現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的.情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
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