離職證明寫作相關事項

　下面小編帶大家了解離職證明寫作相關事項，歡迎閱讀。
　一、如何開具離職證明

　　離職證明簡單范文

　　員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　正規(guī)版： 勞動關系終止確認書

　　甲方：XXXX公司
        乙方：
        身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

　　甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

甲方(簽章)：
乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　二、離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。

　　離職證明(Employment Separation Certificate)是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的`證明。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

　　根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。

　　離職證明

　　茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務。現(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關手續(xù)。

　　特此證明

　　XXXXXX有限公司(蓋章)

　　XXXX年XX月XX日

　　離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償?shù)摹?/p>

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