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單位員工離職證明書(shū)的格式

時(shí)間:2020-10-27 17:26:27 離職證明 我要投稿

單位員工離職證明書(shū)的格式

  離職證明書(shū)格式

單位員工離職證明書(shū)的格式

  茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期: 年 月 日

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  離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明,沒(méi)有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求,無(wú)論是主動(dòng)離職,還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明,起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。

  證明你和原單位已解除了勞動(dòng)合同,這東西的好處是,新單位對(duì)你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之,新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,

  新的`用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。( 文章閱讀

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