如何寫加薪申請
導(dǎo)語：有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評價(jià)自己為公司創(chuàng)造的價(jià)值。要加薪憑的還是實(shí)力，有實(shí)力才能有話語權(quán)。如果這個(gè)提出要求的員工本來就是個(gè)可有可無或者本來就沒有使用必要的人，這種行為無疑于自尋短見。
加薪前要做一些準(zhǔn)備工作
a.想要加薪，首先得了解公司的財(cái)務(wù)狀況，如果公司連工資都發(fā)不出來，那更別提漲薪了，這種情況下，寫加薪申請就沒有什么意義了。如果就為了漲薪，那可以考慮換個(gè)環(huán)境。
b.要了解公司的薪資制度，這時(shí)候可以向人事經(jīng)理咨詢加薪是什么條件，這時(shí)候加薪申請就要跟人事經(jīng)理做溝通，因?yàn)槿耸陆?jīng)理占據(jù)相當(dāng)重要的位置。
c.了解相關(guān)行業(yè)，相關(guān)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，比如是工資加補(bǔ)貼、績效、報(bào)銷、獎(jiǎng)金等福利，這樣跟領(lǐng)導(dǎo)提出加薪才會有理有據(jù)。
d.反問自己是不是值得被加薪？給公司創(chuàng)造了多少效益？為公司節(jié)省了多少成本？很多情況下，能力跟業(yè)績是提出加薪的重要籌碼，如果你是公司不可缺少的精英，那么加薪問題就大可不必?fù)?dān)心了。
加薪申請內(nèi)容不可缺少的有：
a.你本職工作以及額外工作的完成狀況？給公司帶來了什么好處？
b.你的突出貢獻(xiàn)，比如說效益，節(jié)省成本等等。
c.你的工作量加大了，薪資卻沒有增加？
以上說明內(nèi)容不要超過一頁紙，盡量有理有據(jù)，用簡捷的語句表達(dá)出來。
加薪的注意事項(xiàng)
a.不要跟其他人作對比，自己的情況要了解清楚，別人的情況你可能不是真正了解。
b.注意加薪的溝通方式，加薪不是乞討，被拒絕了也不要調(diào)頭走人。
c.提出離職來說加薪要謹(jǐn)慎，除非已經(jīng)找到了出路，不然不要輕易試探。
d.最后，一定要記住：想要加薪必須開頭提出要求，不然老板不會知道你的想法。
專家們給出了以下兩個(gè)建議
1、明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
2、最好找直接主管解決問題
頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對屬下越級報(bào)告是很有看法的，而且如果你越級上報(bào)，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。
加薪需要理由
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T，這一點(diǎn)是很重要的，市場決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說得算。對于公司來說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的`職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。
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