員工紀律守則

　　作為一個員工，應要遵守公司的守則。下面是小編整理的員工紀律守則，請閱讀。

　　員工紀律守則

　　一、總則：

　　公司每位員工均必須遵紀守法，遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度，努力工作，爭取成為一名優(yōu)秀的員工。凡嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度的，一律解除勞動合同;構成犯罪的，移送司法機關處理。

　　二、勞動紀律：

　　1、員工工作期間必須著廠服、佩戴廠牌，未著廠服罰款50元/次，未戴廠牌罰款20元/次。

　　2、工作時間必須服從管理人員的安排，不擅離崗位，不怠工，違者按曠工處理。車間不許進食，謝絕私人外訪及傳達私人電話，違者，罰款20元/次。

　　3、因工作失職或營私舞弊給公司造成經濟損失者，公司保留追究相關法律責任的權利。

　　4、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，解除勞動合同。

　　三、考勤制度：

　　1、員工須打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者幫助別人打卡，違者，代打卡雙方各扣罰100元/次;未上班卻有打卡情況的，加倍處罰，同時按曠工處理。情節(jié)嚴重的，違者解除勞動合同。

　　2、遲到早退累積計算，每月遲到累積超過10分鐘的，超出部分按1元/每分鐘予以處罰;早退按1元/每分鐘予以處罰。

　　3、凡有事需要請假的，須持有請假條向主管、廠長或部門經理級以上領導請假，經權限負責人批準后，送人力資源部備案方能生效，否則按曠工處理。

　　4、員工無打卡上、下班記錄的，除持有經批準的請假單或簽卡單外，一律視為曠工。曠工一天扣罰三倍工資。連續(xù)曠工3天(含)以上或年度累計曠工7天(含)以上者按自動離職處理，解除勞動合同。 四、人事管理制度：

　　1、新入職員工必須持真實有效的身份證原件，身份證正反面復印件及近期一寸彩照各2張到人力資源部部辦理入職手續(xù)，參加新員工入職培訓。

　　2、員工辭職的，試用期內員工須提前7天，正式員工須提前30天，技術人員及管理人員須提前45天提出書面申請，離職人員須按公司規(guī)定辦理相關工作交接及離廠手續(xù)，違者不予結算工資。

　　3、員工離職須辦理好工作交接手續(xù)，所領用的公司資產必須經相關部門確認已回收無誤方可放行。

　　4、員工身份證如果失效，應及時提供有效證件到人力資源部辦理改正手續(xù)，否則所產生的.后果由自己承擔。

　　5、若員工提供虛假資料(包括但不限于：身份證、畢業(yè)證、學位證、體檢報告、工作經歷等)入職，一經發(fā)現(xiàn)即予以解除勞動合同。

　　五、安全制度：

　　1、不得在生產禁煙區(qū)吸煙，違者罰款100-200元，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。

　　2、愛護公司設施，不得將公司財產、工具私自帶出廠，違者按原價十倍罰款，嚴重者解除勞動合同并送司法機關處理。

　　3、嚴禁在公司內吵架、打架，宿舍內禁止賭博、酗酒、拋雜物、隨地吐痰、亂拉亂接電源和使用大功率電器設備，違者按公司管理制度處理。

　　4、所有員工應嚴守工作標準規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

　　5、非緊急情況不得使用各種消防器材。

　　六、保密制度：

　　1、員工必須保守公司秘密，包括但不限于公司客戶、供應商資料與信息、公司技術文件、樣品、系統(tǒng)軟件、商業(yè)秘密、財務信息、未經公布的人事任命、員工信息等等。

　　2、員工違犯公司保密制度的按第七條第12項處理，涉嫌犯罪的，移交司法機關立案偵查。

　　七、解除勞動合同規(guī)定：

　　員工有下列情形之一的，即為嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的行為，公司予以解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

　　1) 提供虛假簡歷、證件、證明或以其它欺詐手段與公司訂立勞動合同的。

　　2) 未經許可，攜帶刀槍或其它違禁品、危險品進入公司的。

　　3) 偷竊、侵占、蓄意破壞或隱匿公司或他人財物的。

　　4) 毆打同事或打架，以暴力威脅、恐嚇，妨害其他同事正常工作和生活的。

　　5) 煽動怠工、罷工或結伙鬧事或不服從工作安排，怠工、非法罷工的。

　　6) 私自于廠內張貼標語、旗幟或散布不利于公司的謠言，污蔑他人或攻擊公司，挑撥勞資雙方關系的。

　　7) 濫用職權、徇私舞弊，為本人或他人謀取不正當利益者，給公司造成損失的。

　　8) 授意他人代打卡或者幫助別人打卡，情節(jié)嚴重的。

　　9) 連續(xù)曠工3天(含本數(shù))以上，或年度累計曠工7天(含本數(shù))以上的。

　　10)一個月累積遲到或早退達5次以上的(含本數(shù))。

　　11)未經公司批準同意而離職的。

　　12)泄漏公司客戶信息、技術秘密等商業(yè)秘密的，或利用公司商業(yè)秘密損害公司利益的。

　　13)違反社會道德與企業(yè)文化，經公司工會討論結論為違反社會公德或違背企業(yè)文化的。

　　14)在公司參加賭博或聚眾賭博的。在公司禁煙區(qū)吸煙情節(jié)嚴重的。

　　15)其他法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的情形。

　　聲明：本人已閱讀并清楚上述勞動紀律和規(guī)章制度規(guī)定，愿意遵守并接受其約束。

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