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員工曠工通告怎么寫

時(shí)間:2020-12-14 18:39:33 通告 我要投稿

員工曠工通告怎么寫

  曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。有關(guān)員工曠工通告,歡迎大家一起來(lái)借鑒一下!

員工曠工通告怎么寫

  員工曠工通告一:

  本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰***錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  員工曠工通告二:

  3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為,一般是這樣處理的:

  1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工),用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。

  2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的`,病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡,按比例支付。請(qǐng)事假的,在請(qǐng)假期間,用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假,企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

  3、上班遲到是違反公司的規(guī)定,但是法律沒(méi)規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰,則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件:

  (1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序,即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意,或者向全體員工懲求意見(jiàn);

  (2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理,如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平,則自始無(wú)效;

  (3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布,則亦不能約束勞動(dòng)者。

  4、以你的工資3000元/月為例,如果你曠工兩天,請(qǐng)事假一天,則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

  注意:21.75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)

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