有關(guān)干部技術(shù)培訓(xùn)與考核意見的相關(guān)通知范文

　　有關(guān)干部技術(shù)培訓(xùn)與考核意見的相關(guān)通知范文

　　為了深化三民活動，提高鄉(xiāng)村干部的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和做好農(nóng)村工作的能力與水平，更好地為農(nóng)業(yè)服務(wù)、為農(nóng)民服務(wù)、為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，實行鄉(xiāng)村干部農(nóng)村實用技術(shù)的培訓(xùn)與過關(guān)制度，特提出如下實施意見：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)親民、為民、富民的總要求，適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展的需要，努力打造一支學(xué)習(xí)型干部隊伍，促進廣大鄉(xiāng)村干部學(xué)習(xí)和掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng)新農(nóng)村工作方法，更有效地指導(dǎo)農(nóng)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)

　　業(yè)、服務(wù)農(nóng)民，推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強對干部的培訓(xùn)與過關(guān)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鄉(xiāng)干部培訓(xùn)與過關(guān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容與考核目標(biāo)

　　考核目標(biāo)：全體鄉(xiāng)村干部都必須接受2門以上農(nóng)業(yè)實用技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，參加鄉(xiāng)黨委組織的至少1門以上相關(guān)技術(shù)知識考試，能夠運用所掌握的技術(shù)指導(dǎo)一項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)并取得實際的成效。

　　四、培訓(xùn)方式及原則

　　1、技術(shù)培訓(xùn)采取自由選擇、個人自學(xué)、分組學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、聘請技術(shù)專家授課與現(xiàn)場指導(dǎo)，外出考察學(xué)習(xí)等方式進行。

　　2、每名干部根據(jù)個人所從事的主要工作任務(wù)、原有的技術(shù)知識基礎(chǔ)或興趣，從今年所開辦的培訓(xùn)科目中選取2門實用技術(shù)，報鄉(xiāng)技術(shù)培訓(xùn)與過關(guān)考核辦公室備案。由辦公室根據(jù)各門技術(shù)的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃、發(fā)放培訓(xùn)資料及聯(lián)系培訓(xùn)場所、師資等準(zhǔn)備工作。

　　五、考核辦法

　　采取分組分項進行、考試與考核相結(jié)合、年終總評、末位淘汰的辦法，對全體鄉(xiāng)村干部在個人自學(xué)、參加培訓(xùn)、考試成績、指導(dǎo)生產(chǎn)的成效等各方面進行綜合評定，實行百分制，不足80分的為不過關(guān)。

　　1、個人經(jīng)常自學(xué)并堅持記學(xué)習(xí)筆記，年內(nèi)自學(xué)時間不少于30天，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字。此項完成的'記10分，不足的按比例扣分。

　　2、堅持參加所選學(xué)技術(shù)的培訓(xùn)計劃。完成培訓(xùn)計劃的記10分，每缺一期（次）按比例扣分。

　　3、參加鄉(xiāng)組織的相關(guān)技術(shù)知識考試，考試不及格者，允許一次補考。此項滿分為50分，按考試成績折合計分，一人參加2門以上考試的，取其最高分為所得分。參加農(nóng)函大學(xué)習(xí)并畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）的，可不參加考試，憑畢業(yè)證書計分。

　　4、運用所掌握的技術(shù)指導(dǎo)2戶以上農(nóng)戶發(fā)展生產(chǎn)，當(dāng)年取得實效。此項滿分為40分，按好中差分別計40分、30分、10分。指導(dǎo)的農(nóng)戶較多，促進當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，

　　成效顯著的可酌情加分并給予表彰獎勵。

　　六、相關(guān)措施

　　1、鄉(xiāng)培訓(xùn)與考核辦公室對每位干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與考試情況建立檔案，作為年度考核的依據(jù)。

　　2、鄉(xiāng)村干部實用技術(shù)培訓(xùn)與考核列入年終考評的重要內(nèi)容，考核不過關(guān)的年度內(nèi)不能評先評優(yōu)。

　　3、技術(shù)培訓(xùn)與考核不過關(guān)者，將實行末位淘汰，被淘汰者待崗一年。

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