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離職員工重新聘用的制度

時(shí)間:2020-12-08 11:18:58 制度 我要投稿

關(guān)于離職員工重新聘用的制度

  第一章 總則

關(guān)于離職員工重新聘用的制度

  第一條 目的:規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

  第二條 適用范圍:

  一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的;

  二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的;

  三、離職后在外無(wú)不良記錄的;

  四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

  五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

  六、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。

  第二章 權(quán)責(zé)

  第三條 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

  第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘,并簽示具體意見。

  第五條 主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。

  第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。

  第三章 管理內(nèi)容

  第七條 上崗前要進(jìn)行全面體檢(耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證);

  第八條 上崗后,如是在原崗位工作,需要一個(gè)月試用期;如在新的`崗位則需要二個(gè)月試用期,試用期結(jié)束后,通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

  第九條 凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘,必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計(jì)算工齡。

  第十條 返店員工至人力資源部報(bào)到。(報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。)

  第十一條 返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。

  第十二條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。

  第十三條 對(duì)要求重返酒店的員工,各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,了解其當(dāng)時(shí)的離職原因,落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù),用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

  第十四條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  第三章 附則

  第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

  人力資源部

  XX年四月二十日

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