如何制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

時(shí)間：2024-11-07 19:59:59 仲裁協(xié)議書我要投稿

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如何制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

　　勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議的雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成了一致意見，并由雙方簽名、蓋章后而形成的法律文書。

　　制作調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題是:

　　第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。

　　第二，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

　　調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

　　第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。

　　第四，企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會才可以主持調(diào)解。

　　第五，調(diào)解委員會在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份:調(diào)解委員會、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第七，企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會同樣存在申請回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會成員是爭議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時(shí)、與勞動爭議有利害關(guān)系時(shí)、與勞動爭議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人均有權(quán)申請其回避。

　　勞動爭議調(diào)解協(xié)議書范本

　　申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)

　　法定代表人：職務(wù)

　　委托代理人

　　被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)

　　法定代表人：職務(wù)

　　委托代理人：

　　(事由)

　　上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

　　(協(xié)議內(nèi)容)

　　1、 ×××××××××。

　　2、×××××××××。