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生產(chǎn)助理的個人簡歷

時間:2024-09-23 02:11:51 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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生產(chǎn)助理的個人簡歷模板

  在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個人簡歷上競爭,你所編寫的個人簡歷必須符合用人單位的要求。

生產(chǎn)助理的個人簡歷模板

  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 27

  婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 應用化學

  主修專業(yè): 化工類 政治面貌: 黨員

  畢業(yè)院校: 龍巖學院 畢業(yè)時間: 2012年7 月

  最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 四年以上 身 高: 156 cm 體重:46公斤

  現(xiàn)所在地: 廈門市 戶 籍: 1008-1479

  求職意向

  期望從事職業(yè): 行政專員 生產(chǎn)助理 化工檢測 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質: 全職

  最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學校名稱: 龍巖學院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

  專業(yè)名稱: 應用化學 學歷: 本科

  培訓經(jīng)歷:

  培訓機構: 南德意志 ( 2016年9月 - 2016年9月 )

  課程名稱: VDA6.3汽車工業(yè)過程審核 證書:

  培訓機構: SGS檢測機構 ( 2015年7月 - 2015年8月 )

  課程名稱: ISO9001質量管理體系 證書:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱: 晉江市晉石化工有限公司 ( 2012年7月 - 2015年3月 )

  所屬行業(yè): 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質: 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 晉江市金井鎮(zhèn)

  職位名稱: 生產(chǎn)調度/化驗員

  工作描述: 完成生產(chǎn)排程,用氣相色譜等儀器檢測組分,完成廠區(qū)人員考勤及工資核算等工作。

  公司名稱: 龍海市貝特利生物科技有限公司 ( 2015年3月 - 2016年1月 )

  所屬行業(yè): 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質: 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 龍海市角美鎮(zhèn)

  職位名稱: 水質檢測員兼經(jīng)理助理

  工作描述: 完成水質COD ,BOD等指標化驗,芬頓實驗的長期探索,兼完成部門考勤,人員調度,會議記錄等日常工作

  離職原因: 身體原因

  公司名稱: 廈門市松竹精密科技有限公司 ( 2016年1月 - 2017年2月 )

  所屬行業(yè): 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 廈門市海滄區(qū)中滄工業(yè)園

  職位名稱: 經(jīng)理助理

  工作描述: 主要負責現(xiàn)場5S,6S管理,人員入職操作及客訴培訓,人員考勤調度,面試等工作。

  自我評價

  自我評價: 有三年化工檢測工作經(jīng)驗,兩年現(xiàn)場管理經(jīng)驗,善于現(xiàn)場管理,人事協(xié)調等事務性工作,性格開朗,適應能力強。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:個人簡歷中哪些有爭議的項目

  編寫個人簡歷有其一般固的模式,以及不可缺少的項目內容,例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等,這些都是一些必要的項目,不可缺少。此外,在個人簡歷中也有一些項目是具有爭議性的,所謂爭議性也就是之有的人認為可以有,而有的人則認為不能有,那么就針對其有爭議的項目,下面來簡單的分析一下。

  其一,個人簡歷中的相片

  在個人簡歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問題,一來在個人簡歷中貼上照片,如果效果不好反而會有發(fā)作用,二來海投的個人簡歷如果每張上都有照,則成本也很大,也會影響到個人隱私問題。不過,在個人簡歷中一般都會留有照片的空間,于是就有了爭議。

  一般來說當沒有要求貼照片的情況,如果自己沒有適合的證件照,可以不貼。而過企業(yè)單位在招聘上要求要在個人簡歷上附帶照片,那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的, 你所選擇的照片,必須要是證件照,盡量不要PS修圖。

  其二,自我評價

  在很多個人簡歷中都能夠看到這個項目,此項目也是很多人爭議的焦點。有人說自我評價是寫個人簡歷的一個環(huán)節(jié),還有人說自我評價沒有任何價值。我們可以從HR的角度來看,個人簡歷的自我評價往往都是具有很強的主觀性,寫的好會帶有很大水分,對方肯定不會有好感,而寫的不好則更不會有好感。如此分析而來,的自我評價就沒有添加的必要了,不過在排版上可以配合板式而來。例如當內容超過一頁, 而第二頁的內容很少,則可以添加自我評價作為補充。

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