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有模式的實施簡歷制作，講求的是如何在簡歷中將個人能力完整的呈現(xiàn)出來，也只有著重這一點的創(chuàng)作，才可降低求職的失敗幾率。有些求職者在進行簡歷制作時，會頗具針對性的依靠自己理解的理念對其制作，但已經(jīng)走入誤區(qū)的求職者即便再盡心的進行簡歷創(chuàng)作，也很難使其發(fā)揮出應(yīng)有的效果。
高成本的簡歷創(chuàng)作，是否可以帶來比較好的運用效果呢?這種成本的衡量是建立在紙張運用以及專業(yè)的創(chuàng)作上而來的，所以一份簡歷能不能表現(xiàn)出極佳的效果，一部分原因也與它的制作成本有關(guān)。但做出這些觀察并不代表求職者能夠如愿以償?shù)墨@得獲取心儀工作。因為表面發(fā)揮再出色的簡歷，若不能夠在內(nèi)容上顯現(xiàn)出它應(yīng)具備的影響力，那么簡歷的創(chuàng)作也是沒有任何作用的。
只有區(qū)分出這兩種不同風格的個人簡歷，它的標準化才可以因此而發(fā)揮出來，對那些渴望通過簡單簡歷獲取工作崗位的人而言，標準化的簡歷無疑是最有效的運用方式。
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