送貨員改變雀巢
很多時(shí)候，只有改變自己，才有成功的機會(huì )。下面小編為大家整理了送貨員改變雀巢這篇文章，歡迎閱讀，希望對大家有啟示！
國際知名企業(yè)家包必達，曾任食品飲料巨頭雀巢公司的CEO。他最早是公司一名送貨員，每天早早起床，開(kāi)著(zhù)冷藏車(chē)把冰淇淋送到超級市場(chǎng)和咖啡店，后來(lái)一步步成為中層領(lǐng)導。
1992年，雀巢CEO穆歇準備退休。可誰(shuí)也沒(méi)想到，他竟然將包必達定為接班人，而輔佐他拓展公司業(yè)務(wù)的'首席運營(yíng)官卻落選。這一任命，頓時(shí)把包必達推向風(fēng)口浪尖。無(wú)論從哪個(gè)方面比，他都不是接任這個(gè)職務(wù)的最佳人選。
有人問(wèn)穆歇，為什么選包必達接班？穆歇坦然地說(shuō)：“一天晚上，包必達來(lái)我辦公室，我問(wèn)他，在我退休后你最想做什么？包必達直接說(shuō)想坐我的位子。于是，我就把位子給了他。”這個(gè)解釋似乎有點(diǎn)調侃，大家繼續問(wèn)：“你到底看上包必達什么了？”穆歇心平氣和地說(shuō)：“他有能力改變自己，將來(lái)也有能力改變雀巢。”
包必達在爭議中坐上雀巢CEO的位子。他上任的第一件事，就是賣(mài)掉“芬達斯”冷凍食品公司和“希爾斯兄弟”咖啡公司，關(guān)閉114個(gè)工廠(chǎng)。這一舉動(dòng)引起軒然大波。這些公司有的還在贏(yíng)利，憑什么賣(mài)掉？為了表示抗議，有些公司中高層集體辭職，可他堅持意見(jiàn)，毫不動(dòng)搖。一年后，公司不但沒(méi)有衰敗，而且利潤上升幾個(gè)百分點(diǎn)。一些調查公司給出的結論是，他賣(mài)掉和關(guān)停一些公司，共節省25億多美元投入。甩掉了包袱，輕裝上陣的雀巢獲得更快發(fā)展。眾人對包必達有了一個(gè)新的認識。
三年后，包必達又作出一個(gè)讓人不解的決定：以103億美元收購已走下坡路的北美第二大寵物食品生產(chǎn)商普爾納公司。“怪了，這是寵物的食品，我們的品牌是人的食品，你是不是瘋了？”眾人紛紛指責他。可包必達很冷靜，他說(shuō)：“我們現在必須改變雀巢生產(chǎn)品種。寵物食品比兒童食品、果汁和面食增長(cháng)得更快，我們要抓住這個(gè)機遇。”結果，這一決定又讓公司發(fā)展速度增加兩個(gè)百分點(diǎn)。后來(lái)，他還與法國化妝品巨頭歐萊雅聯(lián)合投資，發(fā)展美容營(yíng)養品業(yè)務(wù)，并進(jìn)軍茶和健康飲料市場(chǎng)。
從他擔任CEO后，置疑聲一直不斷。可在他任內，公司市值增長(cháng)兩倍，更有一年公司收入增長(cháng)達到13。7%，創(chuàng )下歷史紀錄。有人問(wèn)起包必達成功的秘訣，他很堅決地說(shuō)：“要有能力改變自己。只有改變自己，才有成功的機會(huì )。”
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