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如何應(yīng)對嫉妒心

時間:2024-07-07 14:25:37 好文 我要投稿
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如何應(yīng)對嫉妒心

  嫉妒是一種正常的情感體驗。但如果發(fā)生在職場,那不僅會影響自身的工作效率,還可能會破壞人際關(guān)系,甚至危及身心健康。要怎樣才能克服職場嫉妒心?

  嫉妒讓我們丟失了快樂

  一個針對企業(yè)員工的心理調(diào)查結(jié)果顯示,47.37%的員工表示自己偶爾會有嫉妒心,31.58%的員工覺得經(jīng)常有,只有約21.05%的員工表示從來不會。研究發(fā)現(xiàn),經(jīng)常有嫉妒心的員工的幸福感要明顯低于從來不會有嫉妒心的員工。

  可見,嫉妒心理的影響遠不止破壞人際關(guān)系和降低工作效率那么簡單,還會讓我們失去從工作本身獲得的快樂感和滿足感。

  “當員工之間的地位、能力相當時,如果其中一方獲得上級的認可、升職、加薪或者學習機會時,可能會引起其他員工的嫉妒;有利益沖突的員工之間也容易出現(xiàn)嫉妒心,畢竟榮譽或者獎勵是有限的,給了其他人,可能自己就會失去機會;女性員工比男性員工更容易產(chǎn)生嫉妒心,女性天生更感性一些,對外部的第一反應(yīng)往往是情感性的,而男性員工產(chǎn)生嫉妒心理的比例則相對較小,而且也會更快恢復(fù)。”北京易普斯咨詢心理專家張淑華在接受本報專訪時如是說。

  當職場人產(chǎn)生嫉妒心理時,可能會表現(xiàn)為工作上不配合、人際關(guān)系緊張、積極性降低等,而如果這些現(xiàn)象長期存在,就會嚴重影響工作質(zhì)量、人際關(guān)系,對個人和組織的發(fā)展都非常不利。

  實錄 “羨慕”變“怨恨”昔日好友成敵人

  曾受“嫉妒之心”所累的小孟,一直在為自己的沖動而后悔。“我知道已經(jīng)回不去了,她曾經(jīng)是我最要好的職場伙伴”,她說,“起初只是有點羨慕她,沒想到后來卻愈演愈烈,直接就怨恨了起來。”

  年紀相仿、幾乎是同時入職的小孟和Ada,由于性格投契很快成為好友。她們在工作時合作愉快,工作之外也如知己般無所不談。然而改變卻由一次獎勵開始。

  為人處事八面玲瓏的Ada因為深諳與上司的相處之道,在去年的年會上獲得“最佳員工獎”,逐漸成為部門“紅人”。此后,她的舉手投足開始發(fā)生微妙的變化,與同事說話的語氣也發(fā)生強勢起來——當然,這一切也許都是小孟自己的感覺而已。

  “不知為何,我覺得她和以前不一樣了,仗著自己受寵,說話做事樣樣帶刺,讓我難以接受。”她說,“后來終于有一次,我們因為工作上的小分歧,大吵了一架。”

  小孟承認當時自己是有點借題發(fā)揮,趁機釋放心中對Ada的“羨慕嫉妒恨”。結(jié)果,兩人爭吵得不可開交,甚至還當著部門同事的面,把對方生活中的“小秘密”都抖了出來。結(jié)果可想而知,曾經(jīng)惺惺相惜的兩個好友從此交惡。

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