關(guān)于帶好勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍的幾點(diǎn)看法

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程化的不斷加快，勞動(dòng)和社會(huì)保障就工作更顯得尤為重要，尤其是今年，上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門為了加強(qiáng)各縣區(qū)勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍，全市選聘勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員和就業(yè)與社會(huì)保障協(xié)理員290名充實(shí)一線力量，并在5月份集中組織了短期的培訓(xùn)，有效保證了各項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察工作的順利進(jìn)行。為此，我就如何帶好勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員這支隊(duì)伍淺談幾點(diǎn)看法：

　　首先我們應(yīng)該在思想上、政治上、組織上、工作上、生活上關(guān)心體貼他們，由一名在勞動(dòng)執(zhí)法戰(zhàn)線工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的監(jiān)察人員從日常的工作中具體的手把手的指導(dǎo)操作。特別是遇有重大案件放手讓他們親自上陣臨戰(zhàn)，要比死記硬背法律法規(guī)條文重要的多。而且，我相信用不了多長(zhǎng)時(shí)間不僅讓他們很快進(jìn)入角色，更能加快他們的實(shí)踐工作能力和獨(dú)立高效的辦事能力。

　　樹(shù)立高度的責(zé)任心和責(zé)任感，因?yàn)椋�我們的勞�?dòng)保障工作就是圍繞人的生、老、病、死，而勞動(dòng)保障執(zhí)法就是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)，更是確保各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)的具體體現(xiàn)，所以說(shuō)，沒(méi)有對(duì)本職工作的熱愛(ài)和高度責(zé)任心責(zé)任感的勞動(dòng)保障協(xié)管員，是很難勝任和做好量大面廣的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作的。

　　每一個(gè)勞動(dòng)保障協(xié)管員必須下決心刻苦鉆研勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的各項(xiàng)法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，牢記和掌握各項(xiàng)法律法規(guī)的條款、內(nèi)容，并努力做到在日常工作中的靈活運(yùn)用，不斷的改善總結(jié)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作的方式方法和新的經(jīng)驗(yàn)，從而盡快進(jìn)入角色，高效率的完成組織交辦的個(gè)項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)，為確保一方和諧平安保駕護(hù)航。

　　工作上必須做到眼勤、嘴勤、手勤、腦靈。要求每一位勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員在日常和專項(xiàng)檢查用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)、用工勞動(dòng)合同鑒定、禁止使用童工、女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、工資支付休息休假以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等遵守法律法規(guī)情況時(shí)，能及時(shí)看出問(wèn)題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按照法律法規(guī)的相關(guān)條款嚴(yán)肅認(rèn)真的告知用人單位，對(duì)問(wèn)題比較嚴(yán)重的還應(yīng)及時(shí)取證立案查處，這就要求勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員提前做好對(duì)立案查處的準(zhǔn)備工作。首先是寫(xiě)出立案詢問(wèn)筆錄提綱，做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗；二是根據(jù)案件的違法行為程度，按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策條款定性要準(zhǔn)，裁罰要穩(wěn)，靈活結(jié)合，以點(diǎn)帶面，教育一片的原則，高效務(wù)實(shí)地查辦好每一件違法案件；三是對(duì)用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)收集、整理，掌握用人單位的各項(xiàng)基礎(chǔ)信息，建立健全基本的信息檔案，數(shù)據(jù)庫(kù)。做到企業(yè)用工人員清，勞動(dòng)合同鑒定續(xù)鑒底子清，社會(huì)各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)清，工資支付、休息休假、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、執(zhí)行最底工資標(biāo)準(zhǔn)等基本情況清。

　　建立相應(yīng)的考核機(jī)制。對(duì)這部分勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員的績(jī)、能、德等實(shí)行每年（半年、全年）2次的嚴(yán)格考核制度。由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門代市局實(shí)行實(shí)地考核，并及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門掌握備案，對(duì)工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)顯著的，建議市局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能勝任工作的人員建議市局不予繼續(xù)選聘留用。這樣更能激勵(lì)整個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管隊(duì)伍隨著時(shí)代的要求健康發(fā)展。

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