經(jīng)理的主要職責
經(jīng)理的主要職責1
1、制定和實(shí)施公司戰略，預算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式
2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的'快速增長(cháng)
3、監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等
4、向董事長(cháng)匯報企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況
5、建立公司與上級主管部門(mén)，政府機構金融機構，媒體等部門(mén)間的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的涉立公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象
6、對重大事項進(jìn)行決策，代表公司參加重大外事或重要活動(dòng)，、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事件
7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標
9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監督執行財務(wù)政策，在授權范圍內行使開(kāi)支審批權。
經(jīng)理的主要職責2
1、在后勤集團公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面主持物業(yè)公司的工作。
2、貫徹執行國家有關(guān)物資供應的政策、法規以及上級有關(guān)指示、指令，嚴格執行財經(jīng)制度和學(xué)校的各種規章制度，按照學(xué)校下達的任務(wù)和要求，完成本部物業(yè)公司及衛生醫療保健等各項工作任務(wù)。
3、負責公司各項規章制度的建立、健全和修訂工作，組織安排各項計劃、工作任務(wù)的`落實(shí)、完成。
4、負責指導下屬辦好衛生所、理發(fā)室，浴池、保證正常服務(wù)和開(kāi)水供應。
5、負責水、電、暖的供應、管理、維修和維護工作。
6、負責鍋爐房安全運行、檢查維修、維護和管理工作。
7、負責學(xué)校草木修剪、草坪護養等管理工作;負責學(xué)校主干路段、規定區域廁所的清潔衛生及下水管道的疏通工作;按學(xué)校計劃實(shí)施綠化、環(huán)境美化工作。
8、負責學(xué)校房產(chǎn)門(mén)、窗、桌、凳、木器及玻璃的維修、油漆、換裝等工作。
9、按學(xué)校計劃負責組織小型工程和房屋修繕及有關(guān)維修項目的實(shí)施。
10、制定、督促、檢查安全制度;安全操作規程及保障措施的執行情況，防止人身設備事故的發(fā)生，做好綜合管理工作。
11、做好職工思想政治工作，組織好職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，按時(shí)參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)。
12、搞好群眾團結，協(xié)調各部門(mén)間的關(guān)系，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)和勞動(dòng)競賽，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
13、完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作。
經(jīng)理的主要職責3
一、注重分析研究市場(chǎng)信息，注重革新、增強公司的市場(chǎng)應變能力和競爭力。
二、負責審議部門(mén)年度工作計劃與修訂工作。
三、負責組織部署物業(yè)總公司的'重大工程等工作。
四、負責重要公關(guān)與接待工作。
五、 負責區域物業(yè)管理的交辦與協(xié)調工作。
經(jīng)理的主要職責4
職責：
1、熟悉醫藥行業(yè)精準招商模式，負責公司產(chǎn)品在所轄區域招商代理開(kāi)發(fā)、談判、協(xié)議簽訂和代理商管理工作;
2、負責所轄區域經(jīng)銷(xiāo)商的管理，與該地區主要經(jīng)銷(xiāo)商建立長(cháng)期、穩定的合作關(guān)系，并負責該地區空白市場(chǎng)的'開(kāi)發(fā)工作;
3、負責已開(kāi)發(fā)區域的產(chǎn)品上量管理;
4、了解招商政策，做好市場(chǎng)調研、分析及時(shí)反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息;
5、完成年度銷(xiāo)售計劃及目標;
6、參與重大招商的談判與合同簽訂;
7、負責代理商的管理與考核，激發(fā)和調動(dòng)代理商的工作熱情達成年度目標。
崗位要求：
1、醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有1年以上的銷(xiāo)售或招商經(jīng)驗;
3、有等級醫院客戶(hù)資源者優(yōu)先;
4、良好的人際溝通及演講能力;
5、良好的組織能力和執行力;
6、能吃苦耐勞，有上進(jìn)心，愛(ài)學(xué)習，注重溝通與團隊協(xié)作;
7、服務(wù)意識強，有超強的事業(yè)心，具有強烈的晉升欲望;
經(jīng)理的主要職責5
職責：
1、渠道開(kāi)發(fā)，并做好后期關(guān)系的維護工作。
2、與相關(guān)部門(mén)配合，策劃并執行各類(lèi)確立的渠道拓展活動(dòng)。
4、整合多種渠道資源，以配合銷(xiāo)售部門(mén)完成業(yè)績(jì)任務(wù)
5、負責渠道客戶(hù)問(wèn)題的收集、反饋和解決工作。
6、完成領(lǐng)導的臨時(shí)下達的任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)。
2、了解房地產(chǎn)行業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有敏銳的'市場(chǎng)洞察力和分析能力，能及時(shí)充分的把握市場(chǎng)變化及競爭對手狀況。
5、強烈的責任心和獨立解決問(wèn)題的能力，具備渠道拓展工作經(jīng)驗。
6、具有策劃思維，邏輯性強，靈活運用資源并整合。
7、有廣泛的客戶(hù)資源和社會(huì )資源優(yōu)先。
經(jīng)理的主要職責6
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;
3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);
6、負責組織員工的'績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
經(jīng)理的主要職責7
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂(lè )教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的'各項工作實(shí)施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
經(jīng)理的主要職責8
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)部門(mén)完成業(yè)務(wù)戰略實(shí)現過(guò)程中的'人才供應工作;
2、統計業(yè)務(wù)部門(mén)需求，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng )新，并不斷使用新的理念和平臺來(lái)探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規則與制度;
5、制報表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構及花名冊、各類(lèi)訪(fǎng)談報表;
6、運營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、策劃類(lèi)、研究類(lèi)人才庫(網(wǎng)絡(luò )招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
經(jīng)理的主要職責9
職責：
1、負責公司產(chǎn)品的運營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)、策劃以及推廣等工作;
2、對公司產(chǎn)品說(shuō)明及推廣相關(guān)內容優(yōu)化，負責全國范圍內的媒體維護、公關(guān)稿件發(fā)布、宣傳內容策劃等工作。
3、挖掘產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，編輯整理產(chǎn)品文案;
4、公司品牌故事撰寫(xiě)及公司官網(wǎng)建設;
5、完成公司產(chǎn)品的宣傳策劃、營(yíng)銷(xiāo)與執行工作(微信及其他網(wǎng)絡(luò )平臺、軟文撰寫(xiě)發(fā)布;產(chǎn)品宣傳單頁(yè)編寫(xiě)等所有涉及產(chǎn)品研發(fā)及推廣的工作);
6、組織參與行業(yè)活動(dòng)，推廣業(yè)務(wù)品牌，包括定期與不定期的展會(huì )參展策劃等;
7、根據公司全年銷(xiāo)售任務(wù)，分解督促銷(xiāo)售員達成銷(xiāo)售目標;
8、分析市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)數據，根據公司產(chǎn)品特色針對性進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣，提高品牌知名度;
9、負責公司內部及外部相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織與執行;
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，3年以上穩定工作經(jīng)驗;
2、3年以上市場(chǎng)策劃與運營(yíng)經(jīng)驗，有品牌建設與推廣經(jīng)驗;
3、具備敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強，具備優(yōu)秀的'資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
4、深厚的文案功底，有各種市場(chǎng)宣傳資料的撰寫(xiě)、版面設計等經(jīng)驗;
5、具有良好的溝通、協(xié)調能力;
6、熟悉化工行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售者優(yōu)先。
經(jīng)理的主要職責10
1、全權負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標;
2、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，
3、建立健全酒店的`組織系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。
4、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制，
5、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén);
6、酒店維修保養工作;
7、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
8、指導訓導工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
經(jīng)理的主要職責11
職責：
1、負責公司新媒體整體運營(yíng)，并對新媒體KPI負責（粉絲量、閱讀量、分享量等）；
2、負責新媒體版塊設計、主題撰寫(xiě)、熱點(diǎn)策劃等，并定期組織線(xiàn)上、線(xiàn)下主題活動(dòng)；
3、負責公司項目的新媒體營(yíng)銷(xiāo)策劃及執行統籌；
4、負責新媒體關(guān)系拓展及合作。
任職要求：
1、35周歲以下，本科以上學(xué)歷，擁有五年以上互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、微博營(yíng)銷(xiāo)策劃、微信運營(yíng)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，有新媒體運營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能獨立策劃運營(yíng)新媒體，包括新媒體版塊設計、主題撰寫(xiě)、熱點(diǎn)策劃、互動(dòng)活動(dòng)等；
3、具有整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的`視角，對互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、微信微博營(yíng)銷(xiāo)策略具備一定的策劃和項目管理的能力。
4、能管理部門(mén)。
經(jīng)理的主要職責12
職責：
1、負責抖音、今日頭條、騰訊、小紅書(shū)等互聯(lián)網(wǎng)廣告營(yíng)銷(xiāo)推廣方案的銷(xiāo)售，搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù);
2、通過(guò)電話(huà)、會(huì )議、外部活動(dòng)等與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求, 尋找銷(xiāo)售機會(huì )并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
3、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系;
4、與運營(yíng)、設計等部門(mén)進(jìn)行密切合作，確保客戶(hù)效果和服務(wù)質(zhì)量能夠在后期實(shí)施的過(guò)程中得到有效實(shí)施;
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、性格開(kāi)朗、活潑、有激情;
3、學(xué)習能力強、熱愛(ài)銷(xiāo)售崗位、有執行力、敢于挑戰高薪;
4、對銷(xiāo)售工作有較高的.熱情，敢于挑戰困難，有志于成為頂尖地銷(xiāo)售人才。
經(jīng)理的主要職責13
職責：
1、根據品類(lèi)計劃，制度招商方案，面試長(cháng)沙本地線(xiàn)下商家進(jìn)行招商及拓展;
2、制訂招商談判策略與方案，達到招商簽約的目的，完成相應的`招商指標;
3、與商家進(jìn)行有效溝通，負責招商談判及簽約等工作;
4、協(xié)助商家完成相關(guān)上線(xiàn)資料的準備，完成《商家對接清單》的填寫(xiě);
5、對商家進(jìn)行平臺操作培訓，幫助商家熟練操作平臺各項應用;
任職要求：
1、一年以上銷(xiāo)售、招商、渠道開(kāi)發(fā)等工作經(jīng)驗，有招商經(jīng)驗及美業(yè)行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。
2、具有良好的溝通能力、客戶(hù)服務(wù)意識以及一定的商務(wù)洽談能力;
3、掌握銷(xiāo)售和談判技巧，具有客戶(hù)服務(wù)意識和商務(wù)談判能力;
經(jīng)理的主要職責14
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃，并組織實(shí)施;
3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開(kāi)展校園招聘和社會(huì )招聘活動(dòng);
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng )建高效的團隊組織支付企業(yè)長(cháng)期發(fā)展對人力的合理配置;
5.主導實(shí)施公司“目標管理責任制”績(jì)效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;
7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jì)效管理體系，并組織執行實(shí)施;
8.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價(jià)值觀(guān)和行為準則。
經(jīng)理的主要職責15
職責：
1、負責轄區內運營(yíng)商的客戶(hù)關(guān)系維護、項目培訓、推廣和運營(yíng)指導；
2、負責收集客戶(hù)需求和市場(chǎng)反饋，并整理市場(chǎng)分析報告；
3、輔助運營(yíng)商推廣公司產(chǎn)品，維護終端客戶(hù)，完成公司考核；
4、完善并維護客戶(hù)的渠道管理和渠道關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
5、負責互動(dòng)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)推廣、用戶(hù)活躍策劃，通過(guò)產(chǎn)品、活動(dòng)或策略等手段提升商戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)效果，以及對產(chǎn)品的`付費和復購。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)公司渠道管理和運營(yíng)經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)和推廣能力，擅長(cháng)與人溝通、分析和解決問(wèn)題；
3、吃苦耐勞，具備良好的承壓能力，能適應不定期的出差；
4、有本地商戶(hù)推廣、活動(dòng)策劃、地推、O2O項目運營(yíng)經(jīng)驗。
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