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優(yōu)秀的人更能吸引優(yōu)秀的人
每個人都喜歡有很多的朋友，而每個人都有很多的朋友。最主要的是，我們大部分人都希望跟優(yōu)秀的人一起交朋友。之前還不懂，特別是現(xiàn)在，對于這點有更深的感觸。
因為，這個社會上，雖然很多東西很吸引人，但其實最吸引人的，永遠是更優(yōu)秀的人。
在跟朋友一起的時候，他說，青春會過，容顏易老。而最能讓一個人不變的，那就是才華。我說，這個才華不是我們表面上看的能寫文章，能說話技巧，更多是一種沉淀。
就像，看了很多書，我們都忘記了。但是，我們還是要看，因為那有沉淀。
雖然，我們吃飯，肚子還是會餓，但是我們還是要吃。
而讀書那沉淀，而那些拼搏出來的沉淀，就像我們?nèi)恕２恢挥X也就成長了。
每次去朋友的公司，我都感覺很開心，而且總是會喜歡去。因為他們一天能賺到很多的錢。雖然他們的辦公室不是最好的。但是他們一定都是最拼的。而且最有才華的那些。
雖然他們做的東西跟我不一樣，但是每次去都能被他們所感染。
他們也是從3年前，10萬創(chuàng)業(yè)開始，現(xiàn)在要是運氣好點，說不定一天都能賺到那么多。
其實在很早的時候，朋友就說，我要走出去。那個時候我總是覺得，我的特長在網(wǎng)絡(luò)。那么我就應(yīng)該好好的做好網(wǎng)絡(luò)。所以，有一段時間我是不走出去的。后面成長了一點。
也終于發(fā)現(xiàn)，其實自己的格局應(yīng)該更大一點。這個世界上真的有更優(yōu)秀的人。
而那些更優(yōu)秀的人，有機會跟他們接觸下，跟他們面對面下，就不一樣了。
而也是走出去了。突然就發(fā)現(xiàn)，往往他們一兩句話，真的可以成就我們許多。
真的就一句話就可以了。因為我們有基礎(chǔ)，他們一下，也許就是值很多很多錢的。
當(dāng)然也是真的出去得多了。我發(fā)現(xiàn)，我喜歡那感覺，但是更是那些優(yōu)秀的人。
上面這個朋友開公司，他的很多朋友是他的同學(xué)。不只是他學(xué)校里的同學(xué)。他學(xué)校里同學(xué)也有的，但是不多。很多是他外面出來，去學(xué)習(xí)各種班的同學(xué)，都是高級班。
所以他老說我要走出去。而他走出去，更多是把他們那些優(yōu)秀的人拿過來了。
所以在開始賺錢之后，他依然是在那個辦公室。但是團隊卻是越來越優(yōu)秀。
而他的那個合伙人，在賺錢了。就自己出去了。然后裝修了很好。后面又難了。
好像這個故事我上次在文章里有講過。只是我上次表達的是，錢要投資在人上。比如可以給員工有有獎勵性的工資，拿更好的工資去招聘更優(yōu)秀的員工。而不是裝修辦公室。
其實，人，真的是一切一切的根本。
別人說，寒門很難處貴子。真的是很難，而且越來越難。但是機會肯定有的。
就是那些愿意一直付出，一直努力，幾十年如一日，一直拼搏的人。
因為優(yōu)秀的人，肯定會去找那些更優(yōu)秀的人的。
曾經(jīng)有個朋友。他現(xiàn)在是做投資的。做得還行，就是有點小累。但是有收獲的。
為什么有點小累呢。我們后面講。
他之前也是開公司的。他開公司有一個原則，就是不要空降，只招新手。
也是他比較的務(wù)實。所以他一直都比較的累。也是到后面我們說了，所以他才試著去招一些高手進來。而這樣子，整個公司一下就活躍了起來。后面也也賺得還行。
那為什么說現(xiàn)在有點小累。其實我覺得，這個也是他階段性。
也是他錢比較有限，所以他做投資，都是投資不大。所以只能是選擇新人來投資。比如他有項目，甚至是找人來做。然后他出錢的那種。我說，這個還是比較累的。
要投資，一定要投資那些高手做的。我們可以股份占少點。但是肯定多倍賺的。
這個好像也是我在文章里說了很多次的話。就是我們做事一定是要跟優(yōu)秀的人合作。即使我們占小股。因為這樣子，我們自己本身會成長。而且成功的概率也會比較大。
所以在群里，我都鼓勵大家要去代理大的牌子，鼓勵大家，要多學(xué)習(xí)，要更優(yōu)秀。
因為這樣子，我們起來的速度會快。最主要的是，我們所接觸的很多東西都是很成熟的，都是經(jīng)過歲月沉淀的。就像我上面說的那一種優(yōu)秀。
群里有個朋友是開公司的。他開公司很成功。最主要的是他自己有很多的項目，還有很多的思想。也做了很多的事情。他開公司的第一件事。就是寫策劃，然后就是去招人。
他的很多員工，就是他的很多經(jīng)理。本來一天都是賺50萬，100萬的。
所以他們很快就能起來。而朋友，根本不用做很多事。比如招人，運營，他們都搞定了。
那么對于朋友來說，等于是助推器，本來別人都能賺100萬，被他拉過來。他加下油。一下能賺到了1000萬，然后大家分。而對于那個員工，也是，本來小公司，一下大公司。
一下也就賺到了更多的錢。最主要的是，那個優(yōu)秀的人，又拉了很多優(yōu)秀的人過來。
其實在很早的時候，我們看到很多的人，真的是公司文化第一。
就是比如公司文化規(guī)定，不能空降，結(jié)果一個都不能空降。
但是雷軍說，人才比什么都重要，比公司的規(guī)定都更重要。所以雷軍說，他有一半的時間是花在找人才上。至于做事，人才都有了。那么其他的肯定更不用擔(dān)心了。
而其實，大家去幫雷軍做事，是看重小米，但是更是看重雷軍那個人。
不是他長得帥，而是他的優(yōu)秀，還有他公司里那些人的優(yōu)秀。
谷歌，應(yīng)該是國內(nèi)外大家都喜歡的一家公司。我們可以想下，有免費好吃的午餐，有按摩補貼，還可以把小狗帶進去。而且還可以隨時上下班。但是谷歌研究了。
其實真的沒有人是因為他們公司有這些設(shè)備而進去的。
他們說，為什么會進谷歌，因為那里有全世界最優(yōu)秀的人才。他們要進去共事。
所以我一直說，我們盡量不要畢業(yè)馬上創(chuàng)業(yè)，對于我們大部分人來說。
我們應(yīng)該是想辦法進入大的公司，即使我們現(xiàn)在是小的公司，那么我們應(yīng)該在小的公司里做到最好。然后想辦法進入大的公司。然后在大的公司里做到最好。
因為跟優(yōu)秀的人一起，我們自己本身也都會變得更加的優(yōu)秀。
而對于我們以后想創(chuàng)業(yè)的我們來說，我們也要有優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的朋友，優(yōu)秀的資源。
因為優(yōu)秀的人更能吸引優(yōu)秀的人。
所以，我們要讓自己變得更加的優(yōu)秀。所以，我們要跟優(yōu)秀的人去學(xué)習(xí)，去成長。
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