隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，越來越多的人通過網(wǎng)絡(luò)求職。不僅一些跨國公司要求大學(xué)畢業(yè)生必須通過網(wǎng)上投遞簡歷，就連國內(nèi)一些名不見經(jīng)傳的中小企業(yè)也要求求職者網(wǎng)上投簡歷。針對這一情況，我國教育部門和一些地方政府專門舉辦了網(wǎng)上招聘活動。據(jù)部分高校統(tǒng)計，應(yīng)屆畢業(yè)生中有80％以上都會在網(wǎng)上投遞簡歷。但是，一些學(xué)生對網(wǎng)上投簡歷的效果提出質(zhì)疑：網(wǎng)上投簡歷真的有戲嗎？
有畢業(yè)生認(rèn)為，在就業(yè)競爭激烈的今天，網(wǎng)絡(luò)是找工作的重要途徑之一。大量的最新崗位信息第一時間在專門的網(wǎng)站上公布；網(wǎng)上發(fā)布了數(shù)以萬計的求職申請表。通過搜索查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的學(xué)生，學(xué)生也可以找到自己所需的就業(yè)信息。
還有學(xué)生認(rèn)為，只要公司來高校招人，網(wǎng)上投簡歷就會有效果。福州大學(xué)一位2004年應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，他印刷了十幾份簡歷在現(xiàn)場招聘會上投，但沒有任何回音，后來試著到網(wǎng)上投遞，沒想到就收到了面試通知。但也有許多學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)上求職“基本沒有戲，招聘者并不看”、“感覺網(wǎng)上的機(jī)會很少”、“會被大水淹沒的”。
對此，一些有經(jīng)驗的學(xué)生則認(rèn)為，如果發(fā)布在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上的招聘信息，還是比較有“戲”的，當(dāng)然得把簡歷在網(wǎng)上投遞一次，然后再在宣講會上投一次，把握就會比較大。因為來學(xué)校招人的單位針對性很強(qiáng)，他們一般都會招一些人回去的。
一位教育界專業(yè)人士認(rèn)為，網(wǎng)上投簡歷對用人單位來說是一個非常不錯的方式，可以節(jié)省人力和財力，還可以把收到的簡歷放到人才資源庫里備用。但對學(xué)生來說，目前效果可能不是很好，因為這是一種廣種薄收的方式，效率不一定高。
據(jù)了解，一些規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。面對眾多簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80％刪除。研究表明，瀏覽每份簡歷的時間一般不超過半分鐘，要讓人們在半分鐘內(nèi)對你產(chǎn)生興趣，有一定難度。(工人日報)
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