行政管理和人力資源管理的區(qū)別

　　行政管理和人力資源管理完全是兩個(gè)不同的崗位，但是在生活中，很多人都會(huì)把行政管理和人力資源管理混為一談，有些公司或是企業(yè)甚至把他們合并為一個(gè)部門(mén)。那么，行政管理和人力資源管理究竟有什么區(qū)別呢？

　　首先，兩者的定義是不同的，行政管理是確保公司的決策、計(jì)劃可以有效、規(guī)范的實(shí)施。而人力資源管理主要負(fù)責(zé)的是人事管理和人力資源的開(kāi)發(fā)和利用。

　　其次，兩者的職能不同。行政管理主要是負(fù)責(zé)公司各種檔案、文書(shū)管理，及與公司各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)對(duì)接等工作，甚至一些公司的后勤事務(wù)也會(huì)交給行政管理。而人力資源管理主要就是員工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培訓(xùn)等內(nèi)容。

　　最后，兩者的要求不同，對(duì)于行政管理人員要求要細(xì)心，要有責(zé)任心，溝通能力也要好；而人力資源管理人員則要求要公平公正，有親和力，愛(ài)惜人才等。