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人力資源助理的工作內(nèi)容

人力資源助理的工作內(nèi)容

  人力資源助理的工作內(nèi)容(精選5篇)

  人力資源助理,即人事助理,負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。以下是小編幫大家整理的人力資源助理的工作內(nèi)容(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

  人力資源助理的工作內(nèi)容1

  1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  5、管理公司人事的`檔案;

  6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

  8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  人力資源助理的工作內(nèi)容2

  1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

  2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

  3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。

  5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

  人力資源助理的工作內(nèi)容3

  1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

  2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  5.執(zhí)行招聘工作流程,同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

  7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

  8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  人力資源助理的工作內(nèi)容4

  1、行政管理:負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,辦公室環(huán)境維護;

  2、員工關(guān)系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

  2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

  1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作。

  人力資源助理的工作內(nèi)容5

  1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

  2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3.負責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

  4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

  5.負責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6.組織員工活動。

  7.負責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  8.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

  9.配合經(jīng)理進行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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