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怎么寫單位退工證明

時(shí)間:2021-06-11 09:04:56 證明 我要投稿

怎么寫單位退工證明

  1、勞動(dòng)手冊、退工單

怎么寫單位退工證明

  作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證,對勞動(dòng)者也越來越重要,單位退工證明。

  勞動(dòng)者必須憑勞動(dòng)手冊才能辦理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系,如果沒有勞動(dòng)手冊,勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此,一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候,往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。勞動(dòng)者則往往采取退讓和忍受的態(tài)度,接受企業(yè)不合理、不合法的做法。其實(shí),勞動(dòng)手冊是勞動(dòng)者從國家勞動(dòng)部門獲得的就業(yè)合法憑證,而企業(yè)只是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有保管的責(zé)任和義務(wù)。一旦雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,勞動(dòng)手冊應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)退工單如實(shí)填寫好相關(guān)事項(xiàng)后交還勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以憑此手冊再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

  2、從企業(yè)的角度來說

  并不是開具退工單和發(fā)還勞動(dòng)手冊后就無法對自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

  實(shí)際上,企業(yè)依然能追究勞動(dòng)者的相關(guān)責(zé)任,如合同的違約條款、競業(yè)限制條款等依然有效。因此,企業(yè)采取扣押或不實(shí)記載勞動(dòng)手冊以及拖延辦理退工的方式來解決勞動(dòng)爭議,其行為明顯違法。

  3、單位在退工單說明解聘理由要準(zhǔn)確

  由于單位的處理決定系公文性質(zhì),一般不存在侮辱性的詞語,單位主觀上也無侵害勞動(dòng)者名譽(yù)的故意,若勞動(dòng)者認(rèn)為單位的處理決定不當(dāng)?shù)模闪硇刑崞饎趧?dòng)爭議訴訟,要求撤銷或賠譽(yù)侵權(quán)的可能性較低。然而,如果單位對個(gè)人作出的評價(jià)或處理決定超越了正常的管理行為,個(gè)人就有權(quán)提起訴訟,單位證明《單位退工證明》。

  單位與個(gè)人是管理與被管理的關(guān)系,解除勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同的范疇里,雙方是一個(gè)合同法上平等主體的關(guān)系,這與單位日常的'行政管理行為還是有區(qū)別的,單位在解除勞動(dòng)合同中的一個(gè)不當(dāng)行為侵害了勞動(dòng)者的名譽(yù),因此法院判令單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

  用人單位在向勞動(dòng)者說明解聘理由時(shí)一定要準(zhǔn)確,如果該理由缺乏事實(shí)依據(jù),就很有可能惹“火”上身,并承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

  一式四聯(lián):

  第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;

  第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動(dòng)者個(gè)人檔案;

  第三聯(lián)交被退勞動(dòng)者本人;

  第四聯(lián)用人單位留存。

  xxx單位退工證明

  □ 男 □ 女自 年 月 日進(jìn)我單位工作 □ 全日制

  □ 非全日制,現(xiàn)于 年 月 日 □合同終止 □合同解除。

  該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口地址 區(qū)、縣

  街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn) 路 弄、村 號 室、隊(duì)。

  該員工檔案轉(zhuǎn)出時(shí)間: 年 月 日;轉(zhuǎn)移方式: □ 機(jī)要郵寄 □ 單位自送

  □請 職介所代轉(zhuǎn);《勞動(dòng)手冊》是否交被退人員:□已交 □未交。

  我單位組織機(jī)構(gòu)代碼□□□□□□□□—□

  經(jīng)辦人: 單位(章)

  聯(lián)系電話: 年 月 日

  說明:1、上述方框和劃線處請單位按實(shí)打“√”和填寫,身份證和組織機(jī)構(gòu)代碼須填寫清楚。

  2、本證明一式四聯(lián):第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動(dòng)者個(gè)人

  檔案;第三聯(lián)交被退勞動(dòng)者本人;第四聯(lián)用人單位留存。。

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