企業(yè)五一的活動總結范文
不知不覺中一個快樂有趣的活動又告一段落了，我們既增長了見識，也鍛煉自身，可以把這些感想記錄在活動總結。但是活動總結有什么要求呢？以下是小編收集整理的企業(yè)五一的活動總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)五一的活動總結1
喜迎“五一”勞動節(jié)，為保證節(jié)日平安度過，我司全面貫徹落實上級有關安全生產的指示，防止各類安全生產事故的發(fā)生。根據國“五一”勞動節(jié)的特殊性，結合目前我司安全生產作業(yè)的實際情況。安全領導小組齊抓共管，嚴查落實，通過有序的組織，確保了節(jié)日以良好的安全生產環(huán)境平安度過。
一、組織落實安全檢查
我司安全領導小組在節(jié)日期間組織開展了全面的安全生產檢查，結合項目實際情況，查找問題，排除隱患，落實整改，重點對碼頭裝卸作業(yè)平臺現場進行了安全監(jiān)督和排查。
二、加強現場作業(yè)人員節(jié)日期間的安全生產意識。
節(jié)日期間安全領導小組對現場作業(yè)人員進行安全意識加強的宣傳，按章操作，杜絕違章。各科室明確現場作業(yè)人員的作業(yè)時間，杜絕節(jié)日期間盲目作業(yè)，有效的消除了現場作業(yè)人員自身的安全隱患，保證了節(jié)日期間良好的安全生產氣氛。
三、總結經驗，安全過后看隱患
“五一”勞動節(jié)已經過去，他留給我們的除“歡樂、繁忙、安全”的回憶外還有冷靜的深思。安全的過去畢竟已經過去，我們面對的將是不可確定的未來。我司在安全生產、安全管理方面還有大量的工作等著我們去做，還有無數的事故苗頭，想不到、看不見的安全隱患等著我們去深究，去發(fā)現，去整改。
企業(yè)五一的活動總結2
為了慶祝“五一”國際勞動節(jié)，物業(yè)公司積極響應股份公司工會的號召，為豐富廣大員工的業(yè)余文體生活，決定舉辦“五一”國際勞動節(jié)慶祝活動。
物業(yè)公司于x月x日下發(fā)通知舉行職工乒乓球賽和籃球賽，公司領導對此次活動給予了高度重視，要求各部門積極動員員工參加，同時制定了詳細的比賽規(guī)則，并通過努力與市一中商定在該校校園標準場地舉行比賽。廣大員工以極高的熱情紛紛踴躍報名，共計x人次報名參加男子籃球、女子籃球、男子乒乓球、女子乒乓球四個項目的比賽。
因x月x日下雨，活動推遲至x日下午xx：x舉行。參加比賽的員工表現出了積極向上、敢打敢拼的精神，不論對手強弱，始終保持著頑強的斗志，一分分拼搶、一局局爭奪，經過近百場次的較量，最后從x名參加乒乓球賽的員工和x支參加籃球賽的隊伍中分別決出了男子乒乓球、女子乒乓球各前三名和男子籃球、女子籃球各第一名。盡管經過了激烈的比賽，員工們仍然保持著高昂的斗志和充沛的體力，在x日股份公司工會舉行的拔河比賽中，由x名男選手和x名女選手組成的物業(yè)公司代表隊在二十多名員工組成的啦啦隊的助威聲中，經過三局八回合的爭奪，最終獲得了比賽的第一名。
通過此次活動，物業(yè)公司員工們在體能上得到了鍛練，在精神面貌上都得到了改觀，同時增進了各部門之間的互助與協作，企業(yè)的凝聚力也得到了充分體現，物業(yè)公司領導表示，將根據企業(yè)的實際情況，在今后為員工提供更多參與企業(yè)文化活動的機會，為公司的物質文明與精神文明共同發(fā)展做出更大的努力。
企業(yè)五一的活動總結3
伴隨著經濟的快速發(fā)展，人口流動越來越頻繁，游樂園的發(fā)展也越來越迅速。游樂園是一種綜合的娛樂場所，有多種游樂項目，也有許多服務行業(yè)，而現在很多工作人員也都認識到：只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。實踐可為以后找工作打基礎。我們是一個實踐團隊，是一個大家庭，所以大家都互相幫助，互相討論，努力提升自己。
主要經驗和收獲：擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位、主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)、樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
在工作過程中，我們不可能是一帆風順，沒有遇到挫折。有時，在服務他人的時候，他們冰冷的眼神、鄙視的話語或無視的表情就可以讓我們的心瞬間凍結。這樣就不只是生理上的煎熬，還有心理上的壓力。不過，我們選擇不在意。這樣的挫折反而更能教育我們，激勵我們的'潛力，讓我們變得更加成熟，這就是這次實踐的另一個收獲：挫折教育。
加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一，因為安全事故在全國各地時有發(fā)生，要時刻把安全問題放在第一位，把安全隱患降為最低。通過“五一”的總結，我有點感觸同時也是“十一”的一個計劃：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個員工，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導、員工之間的溝通。
公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯系。日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯系，要他們的相互配合，從中發(fā)現問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印Ｆ淙且幸活w永攀高峰的進取之心。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
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