年人員變動及考勤考核年終總結(jié)
總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的年人員變動及考勤考核年終總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
截止到20xx年底，公司機關(guān)人數(shù)共計116人。從20xx年元月到十二月，公司機關(guān)共招聘錄用人員14名，調(diào)入人員11名，辭職人員3名，調(diào)出人員1人，新增人員數(shù)量約占公司機關(guān)人員總數(shù)的18%。20xx年10月份11月份，分別在南寧、桂林、云南三地參加高校現(xiàn)場招聘會共計4場，擬招聘化工、財務(wù)、文秘、物流、環(huán)境保護等相關(guān)職位的應(yīng)屆大學(xué)生共計34名，將會在明年6月份以后分配到各崗位去實習(xí)。20xx年12月份，公司為加蓬招聘大車司機26人，其余崗位將在20xx年初完成招聘工作。
20xx年10月份起，公司人力資源部為了嚴格規(guī)范公司機關(guān)人員的考勤制度，確保每位員工上、下班都能夠按指紋打考勤，特制訂考勤管理措施，讓每位員工都能夠按時打卡。經(jīng)過一個月時間的適應(yīng)，11月份和12月份公司各部門人員都能夠嚴格的.按照考勤制度指紋打卡，并及時提交相應(yīng)的請假審批單和考勤記錄反饋表。根據(jù)統(tǒng)計，11月份，12月份各部門人員出勤合格率達到100%，基本上達到指紋考勤管理的目的。
20xx年12月10日，由廣西自治區(qū)人民政府辦公廳與中信大錳共同主辦的《第四屆“大錳杯”區(qū)直機關(guān)足球邀請賽》在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和廣西大學(xué)揭開戰(zhàn)幕，目前成為廣大區(qū)直機關(guān)單位加強交流、展現(xiàn)風(fēng)采的品牌賽事，第四屆“大錳杯”的參賽球隊由起初的8支增加到20支，組成單位有：自治區(qū)人民政府辦公廳、南寧市政府辦
公廳（聯(lián)隊）、自治區(qū)財政廳、住建廳、水利廳、科技廳、出入境檢驗檢疫局、廣電局、國稅局、地震局、機場管理集團、鐵路投資集團、廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、國開行廣西分行、建行廣西分行、光大銀行南寧分行、北部灣銀行、中信銀行南寧分行、浦發(fā)銀行南寧分行、工商銀行南寧分行、中信大錳。本屆賽事采用大循環(huán)聯(lián)賽制，最終將按積分高低排列名次。“大錳杯”區(qū)直機關(guān)足球聯(lián)賽旨在響應(yīng)國家和自治區(qū)關(guān)于大力開展全民健身運動的號召，加強自治區(qū)各廳（局）機關(guān)、企業(yè)之間的相互交流和學(xué)習(xí)，展現(xiàn)廣大區(qū)直機關(guān)單位昂揚向上、團結(jié)拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好精神面貌，樹立“科學(xué)健身，全民健身”的健康生活方式，以球會友，增進友誼。
20xx年12月29至20xx年12月30日，《大錳公司第二屆職工氣排球比賽》在李寧體育園取得圓滿成功，此項賽事有18個分公司和子公司參加，男女共計28支隊伍。此項賽事是大錳公司系統(tǒng)內(nèi)部各分公司、子公司相互交流和學(xué)習(xí)的重要平臺，通過此次比賽大家展現(xiàn)出團結(jié)拼搏的良好精神面貌，不光給大家?guī)砹藲g樂，還讓大家深刻的體會到在工作中、在生活中團隊協(xié)作的重要性。
個人工作中的亮點工作簡短總結(jié)存在哪些問題和不足以及給以后的工作提出的建議。
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